Visit Sponsor

Yazı: • 10:32• Fintekler

Multinet Up Çalışan Deneyimini Satışa Bağlıyor

Multinet Up, Sales Network Summit 2026’da çalışan deneyimi ve satış performansı uygulamalarını paylaşırken iki projesi birincilik kazandı.

Multinet Up, Sales Network Summit 2026’da çalışan deneyimi, yetenek gelişimi ve satış performansı alanındaki uygulamalarını paylaştı. Şirketin Best of Sales Awards 2026 kapsamında birincilik kazanan iki projesi zirvede sunulurken, Multinet Up Satış Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Oruç da Satış Ekosistemine Etkin Katkı Özel Ödülü’nün sahibi oldu.

21-22 Ekim tarihlerinde Paribu Art İstanbul’da düzenlenen zirvede Multinet Up, çalışan deneyiminin müşteri memnuniyeti ve ticari sonuçlarla ilişkisini ele aldı.

Çalışan deneyimi satış performansına bağlanıyor

Zirvenin ikinci gününde düzenlenen “Mutlu Çalışan, Güçlü Marka: Deneyimden İş Sonuçlarına” panelinde Multinet Up Satış Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Oruç, Penti CHRO & COO’su Selim Arda Üçer ile birlikte çalışan deneyiminin ticari performansa etkilerini değerlendirdi.

Panelin moderasyonunu Sephora İnsan Kaynakları Direktörü Ülfet Baykent Uysal üstlendi.

Oruç, satış ekipleri için geliştirilen oyunlaştırma temelli MultiArena uygulamasının çalışanların gelişimlerini ve başarılarını görünür hale getirmedeki rolünü anlattı.

Değişen çalışan beklentileri doğrultusunda kişiselleştirilmiş yan hakların önemine de değinen Oruç, gelişim fırsatları, düzenli geri bildirim ve adil çalışma ortamının çalışan bağlılığı açısından birlikte ele alınması gerektiğini vurguladı.

Çalışan mutluluğu yüzde 91 oldu

Sales Network Summit ile eş zamanlı düzenlenen Talent Summit’te konuşan Multinet Up İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Kader Şen, şirketin kurum kültürü ve çalışan gelişimine ilişkin verilerini paylaştı.

Multinet Up’ın Satış Akademisi, rotasyon ve işe uyum programları, gelişim sprintleri ve MultiTalent gibi uygulamalar yürüttüğünü belirten Şen, sosyal etkinlikler, gönüllülük çalışmaları ve çeşitlilik ile kapsayıcılık alanındaki uygulamalara da değindi.

Şirketin paylaştığı verilere göre 378 eğitimde memnuniyet oranı yüzde 98, 47 çalışan etkinliğinde ise yüzde 96 seviyesinde gerçekleşti.

Departmanlar arası memnuniyet oranı yüzde 90, çalışan mutluluk oranı ise yüzde 91 olarak ölçüldü.

Kadın çalışan oranı yüzde 89,3’e çıktı

Multinet Up, Best of Sales Awards 2026 kapsamında iki farklı kategoride birincilik elde etti.

“Satışta Kadının Güçlenmesi” kategorisinde birincilik kazanan “Telesatış Organizasyonunda Kadın Gücünü Büyüten Dönüşüm Yolculuğu” projesi kapsamında telesatış organizasyonundaki kadın çalışan sayısı 49’dan 109’a yükseldi.

Kadın çalışan oranı ise yüzde 58,3’ten yüzde 89,3’e çıktı.

Proje, kadın istihdamını artırmayı, fırsat eşitliğini desteklemeyi ve kariyer gelişimine katkı sağlamayı hedefliyor.

Projenin sunumunu Multinet Up Satış Direktörü Gözde Ergin gerçekleştirdi.

MultiTalent programı da ödül aldı

Multinet Up’ın ikinci birinciliği “Satışta Kariyer İK Uygulamaları” kategorisinde geldi.

“MultiTalent Sales Staj ve Gelişim Programı”, genç yeteneklerin satış alanında deneyim kazanmasını ve mesleki yetkinliklerini geliştirmesini amaçlıyor.

Program kapsamında katılımcılara eğitim, mentorluk, farklı birimlerde çalışma ve proje deneyimi sunuluyor. Başarılı katılımcılar için Multinet Up bünyesinde kariyer fırsatları da oluşturuluyor.

Programın sunumunu Multinet Up İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Kader Şen gerçekleştirdi.

Oğuz Oruç özel ödül aldı

22 Ekim’de düzenlenen LiSA 2026 Ödül Töreni’nde Multinet Up Satış Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Oruç, Satış Ekosistemine Etkin Katkı Özel Ödülü’nü aldı.

Ödül, Oruç’un satış ekosistemine katkıları ile Multinet Up’ın yetenek gelişimi ve satış organizasyonuna yönelik çalışmalarını kapsıyor.

 

Multinet Up’ın paylaştığı verilerde dikkat çeken nokta, çalışan deneyiminin yalnız memnuniyet anketleriyle izlenmemesi. Eğitim, kariyer gelişimi, kadın istihdamı ve oyunlaştırma gibi uygulamaların satış organizasyonunun performansıyla birlikte ele alınması, insan kaynakları ile ticari sonuçlar arasındaki bağın daha görünür hale geldiğini gösteriyor. Özellikle kadın çalışan oranının yüzde 58,3’ten yüzde 89,3’e çıkması ve çalışan mutluluğunun yüzde 91 seviyesinde ölçülmesi, şirketin yetenek yönetimini doğrudan iş sonuçlarıyla ilişkilendiren yaklaşımını destekleyen somut veriler sunuyor.

↑
Kapat