Multinet Up, International Business Awards ve Stevie Awards for Great Employers kapsamında üç Bronz Stevie Ödülü kazandı. Şirketin entegre kurumsal iletişim projesi ile Liderlik Akademisi ve MultiTalent Staj ve Gelişim Programı uluslararası değerlendirmede ödüle layık görüldü.
Multinet Up, kurumsal iletişim ve insan kaynakları alanındaki üç projesiyle Stevie Awards’ın iki farklı uluslararası programından ödülle döndü.
Şirket, 82 ülkeden 3 bin 400’ün üzerinde projenin aday olduğu 2026 International Business Awards’ta “Medya İlişkilerinde Başarı” kategorisinde Multinet Up Entegre Kurumsal İletişim projesiyle Bronz Stevie Ödülü aldı.
Multinet Up’ın insan kaynakları alanındaki iki çalışması ise Stevie Awards for Great Employers kapsamında ödüllendirildi. Liderlik Akademisi, “Liderlik Eğitimi” kategorisinde; MultiTalent Staj ve Gelişim Programı ise “En İyi Genç İstihdam Stratejisi” kategorisinde Bronz Stevie Ödülü kazandı.
Liderlik Ve Genç Yetenek Programlarına Ödül
Liderlik Akademisi, Multinet Up bünyesindeki mevcut ve gelecekteki liderlerin gelişimini yapılandırılmış bir yol haritasıyla desteklemek amacıyla tasarlandı.
MultiTalent Staj ve Gelişim Programı ise genç yeteneklerin şirkete kazandırılması, gelişimlerinin desteklenmesi ve istihdam süreçlerinin bütünleşik bir sistem içinde yönetilmesine odaklanıyor.
Multinet Up’ın çalışan deneyimine yönelik çalışmaları daha önce de uluslararası ve ulusal değerlendirmelerde öne çıkmıştı. Şirket, Happy Place to Work araştırmasında 91,45 puanla Mükemmel Çalışan Deneyimi Sertifikası ve Ödülü’nü kazanmıştı.
İnsan Kaynağı Stratejisi Rekabet Alanına Dönüşüyor
Multinet Up’ın aynı dönemde liderlik gelişimi ve genç yetenek programlarıyla ödül alması, insan kaynakları uygulamalarının şirketlerin kurumsal rekabetinde giderek daha görünür bir yere taşındığını gösteriyor.
Özellikle teknoloji, ödeme sistemleri ve kurumsal hizmetler gibi nitelikli insan kaynağının kritik olduğu alanlarda yetenek geliştirme programlarının etkisi çalışan bağlılığının ötesine geçiyor. Lider yetiştirme ve genç yetenekleri şirkete kazandırma kapasitesi, uzun vadeli büyüme ve organizasyonel sürdürülebilirlik açısından daha stratejik bir rol üstleniyor.
