Multinet Up, okula dönüş döneminde çalışanların eğitim ve günlük yaşam harcamalarına yönelik kurumsal desteği MultiFlex üzerinden esnek biçimde sunuyor. Dijital kurumsal hediye çözümü, şirketlerin çalışanlarına tanımladığı bakiyenin farklı ihtiyaç ve markalar arasında kullanılmasına imkan veriyor.
1,5 milyondan fazla kart kullanıcısı ve 130 bini aşkın üye iş yerinden oluşan ekosisteme hizmet veren Multinet Up’ın MultiFlex çözümü; D&R, Pazarama, A101 ve CarrefourSA’nın da aralarında bulunduğu 50 bine varan noktada kullanılabiliyor. Çalışanlar kendilerine tanımlanan bakiyenin tamamını tek bir markada değerlendirebildiği gibi farklı markalara da bölebiliyor.
Okula dönüş harcamaları farklı kategorilere yayılıyor
Okula dönüş döneminde kırtasiye, teknoloji, giyim ve ayakkabı gibi farklı harcama kalemlerinin aynı anda gündeme gelmesi, şirketlerin çalışanlarına sunduğu desteklerde esnekliği daha önemli hale getiriyor. MultiFlex, çalışanların kendilerine ayrılan bütçeyi ihtiyaçlarına göre yönlendirebilmesini amaçlıyor.
Multinet Up Satış Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Oruç, özellikle çocuklu çalışanlar açısından okula dönüş döneminin birçok ihtiyacın aynı anda ortaya çıktığı yoğun bir hazırlık süreci olduğunu belirtti. Oruç, çalışanların yaşamlarının farklı dönemlerinde değişen ihtiyaçlarına yönelik desteklerin çalışan deneyimine katkı sağladığını ifade etti.
Esnek yan haklar şirketlerin gündeminde üst sıraya çıkıyor
Multinet Up’ın paylaştığı 2025 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması verilerine göre esnek yan haklar, şirketlerin önceliklendirdiği yan haklar arasında ilk sırada yer alıyor. Bu eğilim, standart yardım paketlerinden çalışanların kendi ihtiyaçlarına göre kullanabildiği esnek bütçe modellerine geçişi hızlandırıyor.
Oğuz Oruç, MultiFlex ile çalışanların tanımlanan bakiyeyi kendi önceliklerine göre kullanabildiğini, şirketlerin ise farklılaşan çalışan beklentilerine daha esnek biçimde yanıt verebildiğini söyledi. Multinet Up ayrıca çözümün kurumsal yardım süreçlerinde operasyonel kolaylığın yanı sıra yüzde 45’i aşan vergi avantajı sağladığını belirtiyor.
Yan haklarda rekabet ürün sayısından kullanım özgürlüğüne kayıyor
Esnek yan hak çözümlerinin yükselişi, çalışan deneyiminde şirketlerin sunduğu desteğin miktarı kadar nasıl kullanılabildiğini de önemli hale getiriyor. Özellikle eğitim, giyim, teknoloji ve günlük ihtiyaçların aynı dönemde yoğunlaştığı zamanlarda tek bir kategoriye bağlı destek modelleri çalışanların farklılaşan harcama önceliklerine karşı sınırlı kalabiliyor.
MultiFlex benzeri çözümler, kurumsal yan hakların daha kişiselleştirilebilir bir yapıya geçmesini destekliyor. Fintek açısından bakıldığında ise bu model, dijital bakiye yönetimi, geniş üye iş yeri ağı ve vergi avantajını aynı yapıda birleştiren kurumsal ödeme çözümlerinin çalışan deneyimi tarafındaki kullanım alanını genişletiyor. Rekabetin önümüzdeki dönemde yalnızca daha fazla marka veya harcama noktası sunmak üzerinden değil, çalışanların bakiyelerini ne kadar esnek yönetebildiği üzerinden de şekillenmesi beklenebilir.
