ING Türkiye, yeni mezun gençlere kariyerlerinde güçlü bir başlangıç ve uluslararası deneyim fırsatı sunan Uluslararası Yetenek Programı’nın başvuru sürecini başlattı. Youthall üzerinden 13 Nisan’a kadar başvuru yapılabilen program, iki yıllık yapısı boyunca katılımcılara eğitim, sertifika ve rotasyon imkanlarıyla global ölçekte gelişim alanı açıyor.
ING Türkiye, genç yeteneklere yönelik Uluslararası Yetenek Programı (ITP) için başvuru dönemini açtı. Yeni mezunlara kariyerlerinin ilk aşamasında daha kapsamlı bir gelişim alanı sunmayı amaçlayan program, ING’nin faaliyet gösterdiği 14 ülkede uygulanıyor. Program kapsamında gençler, uluslararası eğitim ve sertifika fırsatlarının yanı sıra farklı iş alanlarında deneyim kazanma imkanı elde ediyor.
Youthall üzerinden yürütülen başvuru süreci, 13 Nisan tarihine kadar devam edecek. Başvuruların ardından değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan adaylar, Practica Kampı’na katılarak hem ING kültürünü hem de ilgi duydukları iş alanlarını daha yakından tanıma fırsatı bulacak.
İki yıllık programda yerel ve global rotasyon imkanı sunuluyor
ING Türkiye’nin genç yetenek programı, yalnızca işe alım odaklı bir yapı sunmuyor. İki yıla yayılan program boyunca katılımcılar, yerel ve global rotasyon imkanlarıyla farklı ekiplerde görev alarak çok yönlü bir deneyim kazanıyor. Bu yapı, genç profesyonellerin iş dünyasını daha geniş bir perspektiften okumasına ve kariyer yolculuklarına daha güçlü bir temel oluşturmasına katkı sağlıyor.
Program kapsamında katılımcılar, farklı disiplinlerde deneyim edinirken aynı zamanda uluslararası eğitim ve sertifika süreçleriyle kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleme fırsatı buluyor. ING, bu modelle genç yeteneklerin potansiyellerini erken dönemde ortaya koyabilecekleri bir gelişim zemini oluşturmayı hedefliyor.
ING genç yeteneklere global ölçekte kariyer deneyimi sunuyor
Yaklaşık 30 yıldır ING’nin faaliyet gösterdiği 14 ülkede uygulanan Uluslararası Yetenek Programı, gençlere yalnızca yerel ölçekte bir kariyer başlangıcı sunmakla sınırlı kalmıyor. Program, katılımcıları ING’nin uluslararası yapısının bir parçası haline getirerek farklı bakış açıları kazanmalarını ve global iş kültürüyle erken aşamada temas kurmalarını sağlıyor.
Bu yönüyle ITP, genç yeteneklerin çevik, uyumlu ve etki alanı yüksek profesyoneller olarak gelişmesine odaklanan uzun vadeli bir kariyer programı niteliği taşıyor.
Hale Ökmen Ataklı geleceğin liderlerine yatırım vurgusu yaptı
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, insan odaklı kültür yaklaşımı doğrultusunda çalışan gelişimini yalnızca bugünün ihtiyaçları çerçevesinde ele almadıklarını, geleceğin iş dünyasına hazırlık perspektifiyle hareket ettiklerini vurguladı.
Ataklı, genç yeteneklerin potansiyellerini erken dönemde keşfetmelerini ve farklı deneyimlerle gelişimlerini desteklemeyi önemsediklerini belirtti. Uluslararası Yetenek Programı’nın yalnızca bir işe alım programı olmadığını ifade eden Ataklı, bu yapının geleceğin liderlerini yetiştirmeyi hedefleyen stratejik bir yetenek yatırımı niteliği taşıdığını söyledi.
Ataklı’ya göre program katılımcıları, global eğitim ve uluslararası rotasyon fırsatları sayesinde farklı bakış açıları kazanırken değişen iş dünyası dinamiklerine hızla uyum sağlayabilen profesyoneller olarak kariyerlerine yön veriyor. ING Türkiye, bu programla genç yeteneklerin global yapıda değer üreten ve fark yaratan isimler olarak konumlanmasına katkı sunmayı amaçlıyor.
ING Türkiye’nin Uluslararası Yetenek Programı hamlesi, finans sektöründe genç yetenek kazanımının artık klasik işe alım süreçlerinin ötesine geçtiğini gösteriyor. Bankalar ve büyük kurumlar için rekabet artık yalnızca deneyimli profesyoneller üzerinde yoğunlaşmıyor; yeni mezunları erken aşamada kazanmak, onları farklı fonksiyonlarla tanıştırmak ve global ölçekli kariyer yolları sunmak da stratejik önem taşıyor. Burada dikkat çeken nokta, ITP’nin yalnızca “genç yetenek programı” olarak konumlanmaması. Eğitim, sertifika, kamp süreci ve rotasyon gibi başlıkların birlikte sunulması, ING’nin bu yapıyı daha uzun vadeli bir liderlik havuzu olarak tasarladığını gösteriyor. Özellikle uluslararası deneyim vurgusu, genç profesyonellerin beklentileriyle kurumsal yetenek stratejisini aynı zeminde buluşturan güçlü bir mesaj taşıyor.
