Kişiselleştirilmiş finansal platform TeklifimGelsin, Great Place to Work Enstitüsü tarafından hazırlanan Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026 listesinde 10-49 çalışan kategorisinde 25’inci sırada yer aldı.
Kişiselleştirilmiş finansal platform TeklifimGelsin, çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanındaki yaklaşımıyla Great Place to Work Enstitüsü tarafından belirlenen Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026 listesine girdi. Şirket, 10-49 çalışan kategorisinde 25’inci sırada yer alarak çevik ekip yapısı, esnek çalışma modeli ve doğrudan iletişim kültürüyle dikkat çekti.
Fintek ve yapay zeka odağında faaliyet gösteren TeklifimGelsin, ölçeklenebilir büyüme yolculuğunda şirket kültürünü stratejik bir unsur olarak konumlandırıyor. Kompakt ekip yapısıyla hızlı karar alma, çalışan katkısını görünür kılma ve hiyerarşiden uzak bir çalışma düzeni oluşturma hedefi, şirketin işveren markası tarafındaki başarısında belirleyici rol oynuyor.
TeklifimGelsin çalışan deneyimiyle öne çıktı
TeklifimGelsin Kurucu Ortağı ve CEO’su İhsan Cem Zararsız, 10-49 çalışan aralığının girişimler için en hızlı büyüme ve en dinamik gelişim dönemlerinden biri olduğunu belirtti. Zararsız, bu dönemin aynı zamanda kurum kültürünü korumak ve doğru temelleri atmak açısından kritik bir eşik taşıdığını vurguladı.
Zararsız, şirket olarak büyüme sürecini güçlü ve samimi bir kültür inşa ederek yönettiklerini ifade etti. Fintek ve yapay zeka alanında büyük ölçekli oyunculara karşı 50 kişinin altındaki kompakt, şeffaf ve hiyerarşiden uzak bir ekiple önemli işler başardıklarını söyleyen Zararsız, ekip içinde her katkının görünür olduğunu ve her fikrin değer bulduğunu aktardı.
TeklifimGelsin’in Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026 listesinde 25’inci sıraya taşınması, şirketin içeride kurduğu samimi iletişim dili, esnek çalışma modeli ve çalışan odaklı yaklaşımının sonucu olarak öne çıkıyor.
Fintek ekosisteminde çevik ekip kültürü
TeklifimGelsin, kişiselleştirilmiş finansal çözümler geliştiren bir teknoloji platformu olmasının yanı sıra, genç ve dinamik yeteneklerin etkisini doğrudan hissedebildiği bir çalışma ortamı sunuyor. Şirketin 10-49 kişilik çevik yapısı, çalışanların karar süreçlerine daha yakın durmasına ve ürettikleri değerin şirket içinde görünür olmasına imkan tanıyor.
Bu yapı, özellikle fintek gibi hızlı değişen alanlarda önemli bir avantaj yaratıyor. Ürün geliştirme, veri, yapay zeka, müşteri deneyimi ve finansal karşılaştırma hizmetleri gibi farklı başlıklarda çalışan ekiplerin aynı kültürel zemin üzerinde buluşması, şirketin büyüme hızını destekleyen unsurlar arasında yer alıyor.
TeklifimGelsin, 2025 yılında da Great Place To Work En İyi İşverenler Teknoloji listesinde 10-99 çalışan kategorisinde beşinci sırada yer almıştı. Şirket aynı yıl Best Workplaces for Young Millennials listesinde ise aynı çalışan kategorisinde 23’üncü sıraya girmişti. Bu başarılar, TeklifimGelsin’in çalışan deneyimi alanında süreklilik gösteren bir işveren markası oluşturduğunu ortaya koyuyor.
Fintek ekosisteminde başarı artık yalnızca ürün, yatırım ya da kullanıcı büyümesiyle ölçülmüyor; ekip kültürü, çalışan bağlılığı ve organizasyonel çeviklik de rekabetin önemli parçaları arasına giriyor. TeklifimGelsin’in Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026 listesinde yer alması, özellikle küçük ve orta ölçekli teknoloji ekiplerinde güçlü kültür inşa etmenin ne kadar stratejik hale geldiğini gösteriyor. Finansal teknolojiler ve yapay zeka gibi hızlı dönüşen alanlarda yetenekleri elde tutmak, çalışanların fikirlerini görünür kılmak ve esnek çalışma düzenini sürdürülebilir hale getirmek, şirketlerin uzun vadeli büyüme kapasitesini doğrudan etkiliyor. Bu açıdan TeklifimGelsin’in başarısı, fintek girişimleri için yalnızca bir işveren markası göstergesi olmaktan çıkıp, ölçeklenebilir büyümenin insan kaynağı tarafındaki karşılığını da anlatıyor.
