Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası personeline yönelik performans değerlendirme sisteminin esasları yeniden belirlendi. Personel 5 üzerinden puanlanacak. 3,20 ve üzerindeki performans puanı “başarılı” kabul edilirken, bu seviyenin üzerindeki personele performans ödemesi yapılabilecek. Terfi ve kadroya geçişte ise son iki dönem için en az 2,50 puan şartı aranacak.
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Performans Değerlendirme Yönetmeliği, 27 Ağustos 2026 tarihli ve 33353 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yönetmelik, TCMB personeli ile sözleşmeli personelin performans değerlendirmesinin nasıl yapılacağını, puanların hangi insan kaynakları süreçlerinde kullanılacağını ve sonuçlara yönelik itiraz mekanizmasını düzenliyor.
Performans değerlendirmeleri elektronik ortamda yürütülecek ve personelin yalnızca ilgili değerlendirme dönemindeki çalışmaları ile görev ve sorumluluklarına ilişkin davranışları dikkate alınacak.
Performans 5 Üzerinden Puanlanacak
TCMB personeli performans değerlendirme formlarındaki kriterlere göre 5 üzerinden puanlanacak.
Performans puanı, değerlendirme formunda bulunan kriterlerden alınan puanların ağırlıklı ortalaması üzerinden hesaplanacak.
Yeni sisteme göre puan aralıkları şöyle belirlendi:
- 5,00 – 3,20: Başarılı Performans
- 3,19 – 2,50: Ortalama Performans
- 2,49 – 2,00: Geliştirilebilir Performans
- 1,99 – 1,00: Yetersiz Performans
Değerlendirme, personelin unvanı ve organizasyon yapısına göre bir veya iki amir tarafından gerçekleştirilebilecek.
3,20 ve Üzerindeki Puana Performans Ödemesi Yapılabilecek
Yönetmeliğin en dikkat çeken düzenlemelerinden biri performans puanının ücretlendirme ile ilişkilendirilmesi oldu.
Performans puanı 3,20 ve üzerinde olan personele performans ödemesi yapılabilecek.
Yönetmelikte performans ödemesinin miktarı veya hesaplama yöntemi belirtilmedi. Düzenleme yalnızca performans ödemesi yapılabilmesi için 3,20 ve üzerindeki puanı temel koşullardan biri olarak belirliyor.
Terfi İçin Son İki Dönemde En Az 2,50 Puan Gerekiyor
Performans puanları TCMB’nin insan kaynakları uygulamalarında da kullanılacak.
Terfilerde diğer şartlarla birlikte personelin son iki değerlendirme dönemindeki performans puanlarının 2,50 veya üzerinde olması gerekecek.
Aynı 2,50 puan şartı;
- sözleşmeli statüden kadroya geçişlerde,
- yurt dışı lisansüstü eğitim için aday belirlenmesinde
de son iki performans dönemi için uygulanacak.
İki Yıl Üst Üste 2 Puanın Altı Aday Personelin İşini Etkileyebilecek
Yönetmelikte aday personel için ayrıca dikkat çeken hükümler bulunuyor.
İlk performans puanı 2,00 veya üzerinde olan personelin adaylığı, performans puanının belli olmasını takip eden ayın ilk günü itibarıyla kaldırılmış sayılacak.
Buna karşılık ilk iki performans puanı 2,00’ın altında olan aday personelin TCMB ile ilişiği, atamaya yetkili organın kararıyla kesilecek.
Bu nedenle performans değerlendirme sistemi özellikle adaylık dönemindeki personel açısından doğrudan istihdam sonucuna bağlanan bir yapıya sahip olacak.
Performans Değerlendirmesi Yılda Bir Kez Yapılacak
Değerlendirme dönemi her yıl 1 Ocak-31 Aralık tarihlerini kapsayacak.
Performans değerlendirmeleri ilgili dönemi takip eden ay içerisinde tamamlanacak.
Değerlendirme amirleri ayrıca personelle geri bildirim görüşmesi gerçekleştirerek ilgili dönemdeki performansı, gelişim alanlarını ve beklentileri paylaşacak.
Performans değerlendirmesine girebilmek için ilgili değerlendirme döneminde en az 180 gün çalışmış olmak gerekecek.
Askerlik, ücretsiz izin, hastalık izni, doğuma bağlı mazeret izni, refakat izni, başka kurumlarda geçici görevlendirme, yurt dışında lisansüstü eğitim veya mesleki inceleme, görevden uzaklaştırma, gözaltı, tutukluluk ve mahkûmiyette geçen süreler 180 günlük çalışma süresinin hesabına dahil edilmeyecek.
Yetersiz Performansın Gerekçesi Belgelenmek Zorunda
Yönetmelik, personele “Yetersiz Performans” verilmesi durumunda değerlendirme amirine ayrıca gerekçelendirme yükümlülüğü getiriyor.
Personelini yetersiz olarak değerlendiren her amir, bu sonuca neden olan durumları belgelemek zorunda olacak.
Yönetmelikte bu durumlara özensizlik, verimsizlik veya disiplinsizlik örnek olarak gösteriliyor.
Performans puanı “Yetersiz Performans” seviyesinde kalan personele, puana neden olan kusur ve eksiklikleri gidermesi gerektiği İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü tarafından yazılı olarak bildirilecek.
Performans Sonucuna 10 İş Günü İçinde İtiraz Edilebilecek
Personel, performans değerlendirme sonuçlarının açıklanmasından itibaren 10 iş günü içerisinde yazılı olarak itiraz edebilecek.
İtirazlar, oluşturulacak İtiraz Değerlendirme Kurulu tarafından ele alınacak.
Kurul, TCMB Başkanı veya görevlendireceği bir başkan yardımcısının başkanlığında Hukuk Genel Müdürü ile İnsan Kaynakları Genel Müdüründen oluşacak.
İtiraz sonucunda değerlendirme reddedilebilecek veya kabul edilebilecek. Kabul halinde değerlendirmeyi yapan amirlerden değerlendirmenin yeniden yapılması ya da performans puanının yeniden oluşturulması istenebilecek.
İtiraz Değerlendirme Kurulunun verdiği kararlar kesin olacak.
Yakın Akrabalar Birbirlerinin Performansını Değerlendiremeyecek
Performans değerlendirmesinde çıkar çatışmasını engellemeye yönelik hükümler de bulunuyor.
Bir değerlendirme amiri;
evlilik bağı bulunan veya evlilik bağı sona ermiş eşi, üçüncü dereceye kadar kan hısımı, ikinci dereceye kadar kayın hısımı ya da evlat edinme ilişkisi bulunan personel hakkında performans değerlendirmesi yapamayacak.
Değerlendirmelerin adil, tarafsız ve ön yargısız biçimde yapılması yönetmeliğin temel esasları arasında sayılıyor.
Performans Sonuçları Gizli Tutulacak
Performans değerlendirmesine ilişkin bilgi ve belgelerin gizli tutulması esas olacak.
Sonuçlara yalnızca değerlendirilen personel ile ilgili değerlendirme amirleri erişebilecek.
Performans yönetim sistemindeki işlemleri belirlenen sürelerde tamamlamayan personel veya değerlendirme amirleri hakkında ise disiplin hükümleri uygulanabilecek.
TCMB Personel Mevzuatında İkinci Düzenleme
Performans yönetmeliği, TCMB personeline ilişkin kısa süre içinde yayımlanan ikinci önemli düzenleme oldu.
21 Ağustos’ta yürürlüğe giren Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Disiplin Yönetmeliği ile disiplin soruşturmaları, savunma, disiplin kurulları ve itiraz süreçleri yeniden düzenlenmişti.
Altı gün sonra yayımlanan Performans Değerlendirme Yönetmeliği ise personelin yıllık performans puanını terfi, kadro, eğitim, adaylık ve performans ödemesi gibi süreçlerle ilişkilendiriyor.
İki düzenleme birlikte değerlendirildiğinde TCMB’nin personel yönetim sisteminin hem disiplin hem de performans tarafında yeni bir mevzuat çerçevesine taşındığı görülüyor.
Performans Puanı İnsan Kaynakları Kararlarının Parçası Olacak
Yeni yönetmeliğin en belirgin tarafı, performans değerlendirmesinin yalnızca çalışan geri bildirimi amacıyla kullanılan bir puanlama sistemi olarak bırakılmaması.
2,50 ve 3,20 seviyeleri farklı insan kaynakları kararlarında eşik haline geliyor. Son iki dönemde 2,50 puan terfi, kadroya geçiş ve yurt dışı eğitim süreçlerinde önem kazanırken, 3,20 puan performans ödemesi için sınır oluşturuyor.
Aday personel açısından iki değerlendirme döneminde 2,00’ın altında kalınması ise Banka ile ilişiğin kesilmesine kadar uzanabilecek bir sonuç doğuruyor.
Yönetmelik 27 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi ve hükümlerini TCMB Başkanı yürütecek.
