Sistem Global ve Doğu Anadolu Kalkınma Ajansı (DAKA) iş birliğiyle yürütülen İstihdam Köprüsü Projesi, Van, Muş, Bitlis ve Hakkâri başta olmak üzere bölgedeki genç mezunların dijital ve mesleki yetkinliklerini geliştirmeyi ve iş dünyasına katılımlarını desteklemeyi amaçlıyor.
İş gücü piyasasının dönüşen ihtiyaçları dijital yetkinliklere sahip çalışanlara olan talebi artırırken, uzaktan çalışma modelleri de gençlerin yaşadıkları şehirden bağımsız olarak farklı iş fırsatlarına erişebilmesine imkan sağlıyor.
Sistem Global ve DAKA tarafından bu ihtiyaçtan hareketle hayata geçirilen İstihdam Köprüsü Projesi, bölgedeki gençlerin yetkinliklerini iş dünyasının beklentileriyle buluşturan uygulama odaklı bir eğitim modeli sunuyor.
Altı Haftalık Online Eğitim ve Mentorluk
Program kapsamında adaylar ilk olarak dijital okuryazarlık sürecinden geçiyor. Ardından kendi alanlarında uzman isimlerin verdiği altı haftalık online eğitimlere katılıyor.
Eğitim boyunca katılımcılara mentorluk desteği sağlanırken programı tamamlayan gençler kazandıkları yetkinlikleri dijital sertifikalarla belgelendirebiliyor.
Başarılı katılımcıların uzaktan çalışmaya uygun pozisyonlar, dijital süreçlerde destek rolleri ve kurumsal şirketlerdeki başlangıç seviyesi görevlerle buluşabilmesi için profilleri Jobtogo istihdam platformuna aktarılıyor.
Böylece eğitim sürecinin ardından gençlerle iş dünyası arasındaki bağlantının devam ettirilmesi ve yeni istihdam fırsatlarına erişimin desteklenmesi amaçlanıyor.
Eğitim Programları Farklı Alanlara Yayılıyor
İstihdam Köprüsü Projesi’nin eğitim programları dönemlere göre farklı mesleki alanlara odaklanıyor.
Projenin 2025 döneminde Sistem Global uzmanları tarafından Dijital Muhasebe ile Temel Muhasebe ve Bordro Uzmanlığı eğitimleri gerçekleştirildi.
2026 döneminde ise 100’ün üzerinde şirketten 140’ı aşkın üst yönetim asistanını bünyesinde bulunduran Yönetici Asistanları Derneği (YAD) ile iş birliğine gidildi. Bu kapsamda Uzaktan Çalışma Modeliyle Yeni Nesil Ofis Yönetimi Eğitimi düzenlendi.
Ağustos 2026 itibarıyla tamamlanan eğitimin ardından programın yeni alanlarla genişletilmesi planlanıyor. Gelecek dönemlerde e-Ticaret Operasyon Yönetimi, İçerik Üretimi, Dijital Pazarlama ve Sosyal Medya Yönetimi başlıklarında yeni eğitimlerin hayata geçirilmesi hedefleniyor.
Mezunlar Jobtogo Üzerinden İş Dünyasıyla Buluşuyor
Projenin önemli aşamalarından birini eğitim sonrasında gençlerin iş dünyasıyla bağlantısının sürdürülmesi oluşturuyor.
Programdan mezun olan katılımcıların profilleri yetenek ve iş gücü platformu Jobtogo’ya aktarılıyor. Böylece gençlere potansiyel iş fırsatlarına erişebilecekleri ek bir kanal sunuluyor.
Model, eğitim sürecinin mesleki gelişimle sınırlı kalmamasını ve kazanılan yetkinliklerin istihdam fırsatlarıyla buluşmasını hedefliyor.
Hedef Bölgesel Dijital Ekosistemi Güçlendirmek
Sistem Global Proje Koordinatörü Yulia Çimen, teknoloji ve uzaktan çalışma modellerinin nitelikli gençlerin kariyer olanaklarını yaşadıkları şehirlerin ötesine taşıdığını belirtti.
Çimen, eğitim içeriklerinin şirketlerin ihtiyaç duyduğu yetkinlikler doğrultusunda oluşturulduğunu, katılımcıların uygulamalı çalışmalar ve mentorluk süreçleriyle desteklendiğini ifade etti. Eğitim sonrasında gençlerin iş dünyasıyla temaslarının devam ettirilmesine de önem verdiklerini vurguladı.
Önümüzdeki dönemde eğitim başlıklarını genişletmeyi planladıklarını belirten Çimen, daha fazla gencin mesleki yetkinlik kazanmasına ve bölgedeki nitelikli insan kaynağının ekonomik değere dönüşmesine katkı sağlamayı hedeflediklerini aktardı.
Projenin orta vadeli hedefleri arasında bölgede yerel bir dijital ekosistemin güçlendirilmesi ve sürdürülebilir istihdamın desteklenmesi bulunuyor. Uzun vadede ise bölgesel dijital dönüşümü besleyecek kalıcı ve nitelikli bir iş gücü yapısının oluşmasına katkı sağlanması amaçlanıyor.
Dijitalleşmenin iş gücü piyasasında yarattığı en önemli fırsatlardan biri, yeteneğin bulunduğu şehir ile işverenin bulunduğu şehir arasındaki mesafeyi giderek daha az belirleyici hale getirmesi. Sistem Global ve DAKA’nın İstihdam Köprüsü Projesi de bu fırsatı bölgesel istihdama taşıyan bir model sunuyor.
Burada eğitim kadar önemli olan bölüm, program sonrasında gençlerin Jobtogo üzerinden iş fırsatlarıyla buluşturulması. Mesleki eğitim programlarının istihdam bağlantısıyla tamamlanması, kazanılan yetkinliklerin ekonomik karşılık bulma ihtimalini güçlendiriyor.
Fintek ve teknoloji şirketleri açısından da bu model dikkat çekici. Dijital operasyonlardan içerik üretimine, muhasebeden pazarlamaya kadar uzaktan yürütülebilen rollerin artması, şirketlerin yetenek havuzunu büyük şehirlerin dışına taşımasına imkan veriyor.
Van, Muş, Bitlis ve Hakkâri gibi şehirlerde yetişen gençlerin dijital yetkinliklerle farklı şirketlere erişebilmesi, bölgesel istihdam açısından yeni bir hareket alanı yaratabilir. Projenin önümüzdeki dönemde farklı eğitim başlıklarına yayılması da bu etkinin kapsamını genişletebilir.
