QNB Sigorta Stevie Awards 2026 kapsamında “Yılın Çalışan İlişkileri Ekibi” kategorisinde Altın Stevie Ödülü kazandı. Şirket, çalışan deneyimini güçlendiren insan kaynakları uygulamalarıyla uluslararası ölçekte takdir topladı.
QNB Sigorta’nın İnsan ve Kültür ekibi, Stevie Awards for Great Employers 2026 programında önemli bir başarı elde etti. Ekip, “Employee Relations Team of the Year” kategorisinde Altın Stevie Ödülü’nün sahibi oldu.
Ödül, şirketin çalışan bağlılığını artırmaya, güven kültürünü geliştirmeye ve çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye odaklanan uygulamalarını uluslararası alana taşıdı.
QNB Sigorta çalışan deneyimini veriyle yönetiyor
QNB Sigorta, insan kaynakları stratejisinde çalışan geri bildirimlerini temel alıyor. Şirket genelinde uygulanan şeffaf iletişim modeli, ekiplerin karar süreçlerine daha aktif katılmasını destekliyor.
Çalışanlardan elde edilen içgörüler düzenli olarak analiz ediliyor. Bu veriler, şirket içinde uygulanabilir aksiyon planlarına dönüştürülüyor. Böylece çalışan deneyimi, dönemsel çalışmaların ötesinde sürekli izlenen bir yönetim alanı haline geliyor.
“Sizi Dinliyoruz” yaklaşımı da bu yapının temel unsurları arasında yer alıyor. Program kapsamında çalışanların beklentileri, ihtiyaçları ve önerileri doğrudan İnsan ve Kültür ekibine aktarılıyor.
Kariyer ve gelişim programları öne çıktı
QNB Sigorta, çalışanların şirkete katıldığı ilk günden itibaren farklı gelişim programları sunuyor. Yeni çalışanlara yönelik “Q Can Buddy” uygulaması, oryantasyon sürecinin daha hızlı ve verimli ilerlemesini amaçlıyor.
Şirket içindeki rotasyon programları ise çalışanların farklı ekiplerde deneyim kazanmasını sağlıyor. QNB Sigorta bünyesinde tasarlanan Değerlendirme Merkezi uygulamaları da kariyer ve yetkinlik gelişimini destekliyor.
Şirket, merkez ekiplerinin yanı sıra saha çalışanlarına yönelik çalışmalar da yürütüyor. “Satış Neredeyse Biz Oradayız” yaklaşımı kapsamında Türkiye’nin 81 ilindeki saha ekipleriyle doğrudan iletişim kuruluyor.
Bu model, çalışan deneyiminin organizasyon genelinde daha eşit ve kapsayıcı biçimde yönetilmesine katkı sağlıyor.
Çalışan ilişkileri stratejik bir alana dönüştü
QNB Sigorta İnsan ve Kültür ekibi, çalışan ilişkilerini şirketin stratejik hedefleriyle bağlantılı bir yapı içinde yönetiyor. Veri analizi, sürekli geri bildirim ve çalışan katılımı bu yapının temel bileşenlerini oluşturuyor.
Şirketin Stevie Awards 2026 kapsamında kazandığı Altın Ödül, insan kaynakları uygulamalarının uluslararası jüri tarafından da kabul gördüğünü gösterdi.
QNB Sigorta İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, çalışan deneyimini kurum kültürünün merkezinde konumlandırdıklarını söyledi.
Yücetürk, çalışanları dinleyen, geri bildirimleri karar süreçlerine dahil eden ve gelişimi bütünsel bir yaklaşımla destekleyen uygulamalar geliştirdiklerini belirtti. Ödülün İnsan ve Kültür ekibinin yanı sıra kurum kültürüne katkı sağlayan tüm çalışanların ortak başarısı olduğunu vurguladı.
Sigorta şirketleri dijitalleşme yatırımlarını hızlandırırken kurum içindeki yetenekleri korumak ve çalışan bağlılığını güçlendirmek daha kritik hale geliyor. Teknoloji dönüşümü yalnızca yeni platformlar ve ürünlerle ilerlemiyor. Bu sürecin sürdürülebilirliği, çalışanların dönüşüme katılımıyla doğrudan bağlantılı.
QNB Sigorta’nın çalışan geri bildirimlerini veriyle analiz etmesi ve saha ekiplerini kapsayan iletişim modeli bu açıdan dikkat çekiyor. Özellikle 81 ildeki ekiplerle kurulan doğrudan temas, merkez ve saha arasındaki deneyim farkını azaltabilecek önemli bir yöntem sunuyor.
Stevie Awards’tan gelen Altın Ödül, şirketin insan kaynakları yaklaşımına uluslararası görünürlük kazandırdı. Asıl değer ise bu uygulamaların çalışan memnuniyeti, yetenek kazanımı ve hizmet kalitesi üzerindeki uzun vadeli sonuçlarında görülecek.
