QNB Sigorta’nın çalışan gelişimi ve performans yönetimi için geliştirdiği “Benim Yolum” sistemi, Brandon Hall Group Excellence Awards’ta “En İyi Performans Yönetimi Sistemi” kategorisinde altın ödüle layık görüldü.
QNB Sigorta, insan ve kültür uygulamaları alanında uluslararası bir başarıya imza attı. Şirketin “Benim Yolum” Performans Yönetim Sistemi, Brandon Hall Group Excellence Awards kapsamında “Best Performance Management” kategorisinin altın ödülünü kazandı.
33 yıldır insan kaynakları, öğrenme, teknoloji ve kurumsal uygulamalar alanındaki yenilikçi projeleri değerlendiren Brandon Hall Group’un ödül programında öne çıkan sistem, çalışan gelişimini performans yönetiminin merkezine taşıyor.
Performansın farklı boyutları birlikte değerlendiriliyor
“Benim Yolum”, çalışanların iş ve teknik hedeflerindeki sonuçlarının yanı sıra davranışsal katkılarını ve QNB Sigorta’nın kurumsal değerleriyle uyumlarını da değerlendirme kapsamına alıyor.
Sistem, performans değerlendirmelerinin daha şeffaf, tutarlı ve veriye dayalı yürütülmesini amaçlıyor. Performans sonuçlarının prim ve ödüllendirme mekanizmalarıyla bağlantısı da aynı yapı üzerinden güçlendiriliyor.
Böylece performans yönetimi, dönem sonu değerlendirmesinin ötesine taşınarak çalışanların gelişimini sürekli destekleyen bir insan kaynakları sürecine dönüşüyor.
“Çalışan deneyimini merkeze alan yaklaşımımız karşılık buldu”
QNB Sigorta İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, sistemle birlikte çalışanların bireysel gelişimlerini, davranışsal katkılarını ve şirket değerleriyle uyumlarını kapsayan bütünsel bir performans ekosistemi oluşturduklarını söyledi.
Yücetürk, Brandon Hall Group’tan alınan altın ödülün çalışan deneyimi ve gelişimini merkeze alan yaklaşımın uluslararası ölçekte karşılık bulması açısından önemli olduğunu belirtti. QNB Sigorta’nın önümüzdeki dönemde çalışan gelişimini ve performans kültürünü destekleyen yeni uygulamalar geliştirmeyi sürdüreceğini ifade etti.
Sigorta sektöründeki dijital dönüşüm yalnızca müşteri kanallarında ilerlemiyor. Kurumların çalışan performansını nasıl ölçtüğü, geri bildirimi nasıl yönettiği ve ödüllendirme mekanizmalarını hangi verilerle beslediği de teknoloji yatırımlarının önemli bir parçası haline geliyor.
QNB Sigorta’nın aldığı ödül bu açıdan insan kaynakları teknolojilerinin sigorta şirketlerinin kurumsal dönüşümündeki ağırlığını gösteriyor. Performans, gelişim ve ödüllendirme süreçlerinin aynı veri yaklaşımı altında buluşması, çalışan deneyiminin daha ölçülebilir yönetilmesine katkı sağlayabilir.
