QNB Sigorta, yapay zeka destekli işe alım uygulamaları, uzun dönem staj programı, üniversite iş birlikleri ve kariyerine ara veren kadınlara yönelik projeleriyle kapsayıcı işveren markası yaklaşımını güçlendiriyor.
QNB Sigorta, işveren markası çalışmalarını aday ve çalışan deneyimini merkeze alan bütüncül bir yaklaşımla sürdürüyor. Şirket; yapay zeka destekli işe alım uygulamaları, genç yetenek programları, üniversite iş birlikleri ve kadın istihdamını destekleyen projeleriyle farklı yetenek gruplarıyla uzun soluklu bağlar kurmayı hedefliyor.
QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, işveren markasını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamadıklarını belirterek, gençler, deneyimli profesyoneller ve kariyerine yeniden başlamak isteyen adaylarla sürekli bir ilişki kurmayı önemsediklerini ifade etti.
Kariyerine ara veren kadınlara yeniden başlangıç desteği
QNB Sigorta’nın kapsayıcı işveren markası yaklaşımında öne çıkan projelerden biri “Kaldığın Yerden, Yeniden” oldu. Proje; evlilik, doğum, şehir değişikliği veya farklı nedenlerle kariyerine ara veren kadınların iş hayatına dönüşünü desteklemek amacıyla hayata geçirildi.
Proje kapsamında adaylara yapay zeka destekli mülakat simülasyonu deneyimi sunuluyor. Ardından düzenlenen “Yolculuğa Başla Ofis Günleri” ile adaylar QNB Sigorta merkezinde ağırlanıyor. Süreç; imaj ve kariyer yönetimi, ilham veren kariyer hikayeleri, değerler eğitimi ve geri bildirim oturumlarıyla destekleniyor.
Nadire Yücetürk, bu kapsamda toplam 20 kadına ulaştıklarını ve adayların işe alım süreçlerine dahil olmalarını sağladıklarını aktardı. Bu yapı, şirketin kadın istihdamına katkı sunan insan kaynakları yaklaşımını daha görünür hale getiriyor.
Yapay zeka destekli aday deneyimi öne çıkıyor
QNB Sigorta’nın işveren markası uygulamalarında yapay zeka destekli işe alım deneyimleri de dikkat çekiyor. Şirket, Kocaeli Üniversitesi öğrencileri için hayata geçirdiği Yapay Zeka Mülakat Simülasyonu ile genç yeteneklere yeni nesil değerlendirme süreçlerini deneyimleme fırsatı sundu.
Bu uygulama sayesinde öğrenciler, işe alım süreçlerinde giderek daha fazla kullanılan dijital değerlendirme araçlarını yakından tanıdı. Ayrıca uzmanlardan birebir geri bildirim alma imkanı buldu. Böylece aday deneyimi yalnızca başvuru sürecine odaklanan bir yapıdan çıkarak öğrenme ve gelişim alanına dönüştü.
QNB Sigorta’nın uzun dönem staj programı Future Ready de genç yeteneklere geleceğin iş dünyasına uyumlu bir deneyim sunuyor. Programa yapılan 2.905 başvuru arasından seçilen adaylar, yapay zeka destekli değerlendirme süreçleriyle belirleniyor. Seçilen genç yetenekler, 6 ay süren staj programı ve kapsamlı oryantasyon süreciyle kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapıyor.
Üniversite iş birlikleri genç yeteneklerle bağı güçlendiriyor
QNB Sigorta, farklı üniversitelerde gerçekleştirdiği etkinliklerle genç yeteneklere kariyer yolculuklarında rehberlik ediyor. Şirket, üniversite kampüslerinde ve genel müdürlükte düzenlenen buluşmalarla öğrencilerin işe alım süreçlerini daha yakından tanımasını sağlıyor.
Bu kapsamda Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Just in Case etkinliğinde mülakat simülasyonu gerçekleştirildi. Boğaziçi Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Finance Break etkinliğinde kariyer buluşmasına katılım sağlandı. Gedik Üniversitesi öğrencileri, “İşe Alım Ekibi ile Şeffaf Mutfak” etkinliği kapsamında QNB Sigorta genel müdürlüğünde ağırlandı.
Şirket ayrıca İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa’da Q-Talk etkinliği ve İstanbul Üniversitesi’nde InternLab Kariyer Zirvesi aracılığıyla öğrencilerle bir araya geldi. Bu etkinliklerde öğrenciler; CV hazırlama, mülakat süreçleri, vaka analizi ve sektör dinamikleri gibi başlıklarda uzmanlarla doğrudan temas kurdu.
QNB Sigorta, bu çalışmalarla genç yeteneklerle erken dönemde bağ kurmayı, işe alım süreçlerini daha şeffaf hale getirmeyi ve potansiyel adaylarla uzun vadeli ilişki geliştirmeyi hedefliyor.
Sigorta ve finans sektöründe işveren markası artık yalnızca insan kaynakları departmanlarının yönettiği destekleyici bir başlık olmaktan çıkıyor; şirketlerin teknolojiye uyum kapasitesini, kapsayıcılık anlayışını ve genç yeteneklerle kurduğu bağı gösteren stratejik bir göstergeye dönüşüyor. QNB Sigorta’nın yapay zeka destekli mülakat simülasyonları, Future Ready staj programı ve kariyerine ara veren kadınlara yönelik “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesi, sigorta sektöründe yetenek kazanımının daha veriye dayalı, daha kapsayıcı ve daha deneyim odaklı ilerlediğini gösteriyor. Bu yaklaşım, finansal hizmetlerde teknoloji dönüşümünün yalnızca ürün ve kanal tarafında yaşanmadığını; insan kaynağı, kurum kültürü ve aday deneyimi alanlarında da belirleyici hale geldiğini ortaya koyuyor.
