QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, Ekonomist Dergisi tarafından hazırlanan “Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO’su” listesinde üst üste sekizinci kez yer aldı. Her yıl 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle açıklanan araştırma, iş dünyasında kadın liderlerin görünürlüğünü artıran en bilinen çalışmalardan biri olarak öne çıkarken, Kuriş’in listedeki istikrarlı varlığı da sigorta sektöründeki liderlik etkisini yeniden ortaya koydu.
Uzun yıllardır referans kabul edilen araştırmada Pınar Kuriş’in bir kez daha listeye girmesi, yalnızca bireysel liderlik başarısını yansıtmıyor. Aynı zamanda QNB Sigorta’nın organizasyonel dönüşüm, sürdürülebilir büyüme, çalışan deneyimi ve kapsayıcı kurum kültürü başlıklarında sürdürdüğü yaklaşımın iş dünyasında karşılık bulduğunu da gösteriyor. Şirket performansı, finansal başarı ve kadın istihdamına verilen önem, Kuriş’in bu güçlü konumunu destekleyen ana unsurlar arasında yer alıyor.
Sigorta sektöründe son yıllarda öne çıkan başlıklardan biri, büyümenin yalnızca finansal göstergeler üzerinden okunmaması. İnsan kaynağına yapılan yatırım, kurum içi fırsat eşitliği politikaları ve yönetim kademelerinde çeşitlilik sağlayan yapılar, liderlik performansının önemli parçaları arasında bulunuyor. Pınar Kuriş’in sekizinci kez bu listede yer alması da tam olarak bu çok katmanlı başarı anlayışını görünür kılıyor.
Pınar Kuriş, araştırmaya ilişkin değerlendirmesinde, söz konusu başarıyı yalnızca bireysel bir unvan olarak görmediğini, birlikte üreten ve birlikte büyüyen güçlü bir ekibin yansıması olarak ele aldığını ifade etti. QNB Sigorta’da sürdürülebilir büyümeyi finansal performansla sınırlı tutmadıklarını belirten Kuriş, yaratılan değeri, çalışan deneyimini ve müşteri memnuniyetini de aynı çerçevede değerlendirdiklerini vurguladı. Kadın istihdamını destekleyen, fırsat eşitliğini merkeze alan ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturan kurum yapısının stratejik bir tercih olduğunu da sözlerine ekledi.
Kuriş’in açıklamalarında öne çıkan başlıklardan biri de kadın istihdamı tarafındaki somut veriler oldu. QNB Sigorta’da 2025 yıl sonu itibarıyla çalışanların yüzde 71’ini kadınlar oluşturuyor. Geçen yıl yüzde 68 seviyesinde bulunan kadın çalışan oranının yükselmesi, kurumun bu alandaki istikrarlı ilerleyişini ortaya koyuyor. Üst yönetimde kadın temsil oranının yüzde 50 seviyesine ulaşması da şirketin çeşitlilik ve fırsat eşitliği yaklaşımını yalnızca söylem düzeyinde bırakmadığını gösteriyor.
Bu tablo, kadınların iş yaşamına katılımını destekleyen politikaların artık daha fazla ölçülebilir sonuçlarla değerlendirildiğini ortaya koyuyor. Özellikle sigorta ve finans gibi rekabetin yoğun olduğu sektörlerde, kadın çalışan oranı kadar kadınların karar alma mekanizmalarındaki temsili de kurumların yönetim anlayışı açısından önemli bir gösterge haline geliyor. QNB Sigorta’nın paylaştığı veriler, bu alanda sistemli ve uzun vadeli bir yaklaşım benimsendiğine işaret ediyor.
Kadın liderliğinin görünürlüğü, iş dünyasında son yıllarda daha güçlü biçimde tartışılan başlıklardan biri haline geldi. Ancak kalıcı etki yaratan asıl unsur, görünürlüğün somut kurum politikaları ve sürdürülebilir organizasyon yapılarıyla desteklenmesi. Pınar Kuriş’in sekizinci kez aynı listede yer alması, kişisel liderlik başarısının yanında böyle bir kurumsal çerçevenin de devamlılık kazandığını düşündürüyor.
QNB Sigorta tarafında verilen mesaj, kadınların yalnızca iş hayatında daha görünür hale gelmesiyle sınırlı kalmıyor. Aynı zamanda yönetim kademelerinde daha etkin temsil, fırsat eşitliği odaklı kurum kültürü ve sürdürülebilir büyümeyi insan odaklı yaklaşımla bir araya getiren bir liderlik modeli öne çıkıyor. İş dünyasında kadın liderliğini konuşurken, bu tür örneklerin etkisi de tam olarak burada ortaya çıkıyor.
İş dünyasında kadın liderliğine dair listeler sembolik görünürlüğün ötesine geçtiğinde asıl anlamını kazanıyor. Pınar Kuriş’in sekizinci kez aynı araştırmada yer alması, süreklilik taşıyan bir liderlik etkisine işaret ediyor. Daha dikkat çekici olan nokta ise bu görünürlüğün kurum içindeki verilerle desteklenmesi. Kadın çalışan oranının yüzde 71’e, üst yönetimde kadın temsilinin yüzde 50’ye ulaşması, kapsayıcılık söyleminin kurumsal pratiğe dönüştüğünü gösteriyor. Sigorta sektörü açısından bakıldığında, önümüzdeki dönemde güçlü liderlik yalnızca finansal sonuçlarla değil, insan kaynağı yapısı ve yönetim kültürüyle birlikte daha fazla değerlendirilecek.
