Multinet Up iştiraki olarak ödeme sistemleri, sadakat uygulamaları ve siber güvenlik alanlarında faaliyet gösteren inventiv, çalışan deneyimini odağa alan kurum kültürüyle Happy Place to Work tarafından verilen “Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası ve Ödülü”nün sahibi oldu. Şirket, sertifikasyon sürecinde hem çalışan geri bildirimleri hem de insan kaynakları uygulamalarını kapsayan değerlendirmelerde dikkat çeken bir performans ortaya koydu.
Happy Place to Work tarafından yürütülen sertifikasyon sürecinde şirketler, çalışan deneyimini ölçen Wellbeing Index anketi ve insan kaynakları uygulamalarını inceleyen HR Check denetimi üzerinden değerlendiriliyor. Bu iki başlıktan elde edilen sonuçların ortalaması, şirketlerin çalışan deneyimi seviyesini belirliyor.
inventiv, Wellbeing Index anketinde 88,2 puan, HR Check değerlendirmesinde ise 79 puan aldı. Şirket, ortalama 83,6 puanla “Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası ve Ödülü”ne layık görüldü. Bu sonuç, inventiv’in insan odaklı iş yapış biçimini ve çalışan bağlılığını güçlendiren kurum kültürünü somut verilerle destekledi.
Çalışan deneyimini merkeze alan yapı öne çıktı
Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan inventiv Genel Müdürü Çağlayan Yıldırım, Happy Place to Work araştırma sürecini çalışan deneyimini merkeze alan sistematik ve şeffaf bir yapı olarak ele aldıklarını belirtti. Yıldırım, anket sürecinin ekip arkadaşlarının görüşlerini özgürce paylaşabildiği bir alan sunduğunu, HR Check aşamasının ise insan kaynakları uygulamaları ile kurum kültürünü daha bütüncül bir çerçevede değerlendirmelerine katkı sağladığını aktardı.
Yaklaşık 90 kişilik bir ekiple faaliyet gösterdiklerini vurgulayan Yıldırım, inventiv’in yenilikçi ve çevik çalışma yapısını benimsediğini, teknoloji üretirken insan odağını işin merkezinde tuttuğunu ifade etti. Açık iletişim kültürü, esnek çalışma modeli ve düzenli geri bildirim mekanizmalarının çalışan deneyimini sürekli geliştirme hedefinin temel unsurları arasında yer aldığını söyledi.
Ödül işveren markasına da katkı sundu
Çağlayan Yıldırım, alınan ödülün yalnızca kurumsal bir başarı olarak görülmediğini, aynı zamanda çalışanlar için inşa edilen kültürün bağımsız bir platform tarafından teyit edilmesi açısından da önemli olduğunu dile getirdi. Bu sonucun ekip içindeki aidiyet ve motivasyonu güçlendirdiğini belirten Yıldırım, ödülün işveren markasına da değer kattığını ve çalışan deneyimini daha ileri taşımak için güçlü bir motivasyon oluşturduğunu kaydetti.
İnsan kaynağını stratejik büyümenin önemli parçalarından biri olarak konumlayan inventiv, bu ödülle birlikte hem teknoloji odaklı yapısını hem de çalışan memnuniyetine dayanan kurum kültürünü daha görünür hale getirdi.
Fintek ve ödeme teknolojileri ekosisteminde rekabet artık yalnızca ürün, hız ya da teknoloji kabiliyeti üzerinden şekillenmiyor; yetenek çekme, ekipleri elde tutma ve sürdürülebilir kurum kültürü oluşturma başlıkları da aynı ölçüde belirleyici hale geliyor. inventiv’in aldığı bu ödül, teknoloji şirketlerinde çalışan deneyiminin doğrudan işveren markasına, inovasyon kapasitesine ve uzun vadeli büyüme performansına temas ettiğini gösteriyor. Özellikle ödeme sistemleri ve siber güvenlik gibi uzmanlık gerektiren alanlarda güçlü ekip yapısı kurabilen markalar, önümüzdeki dönemde sektörde daha sağlam bir konum elde edecek.
