Vodafone Türkiye, İnsan Kaynakları alanındaki uygulamalarıyla “En Gözde Şirketler” araştırmasının Telekomünikasyon kategorisinde birinci oldu. Araştırma, Türkiye’de şirketlerin işveren olarak nasıl algılandığını ölçüyor.
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone Türkiye, ulusal ve uluslararası düzeyde elde ettiği başarılara bir yenisini ekledi. Şirket, İnsan Kaynakları alanındaki çalışmalarıyla “En Gözde Şirketler” araştırmasında telekomünikasyon sektörünün ilk sırasında yer aldı.
Vodafone Çalışan Deneyimine Odaklanıyor
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şirketin başarısının nitelikli ve motive çalışanlar ile güçlü bir işveren markasına dayandığına inandıklarını söyledi.
İnsan kaynakları stratejilerinin Vodafone’un vizyonu, misyonu ve uzun vadeli hedefleriyle uyumlu şekilde tasarlandığını belirten Güler, çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmayı, yetenek yönetimini geliştirmeyi ve çalışma ortamını sürekli iyileştirmeyi amaçladıklarını ifade etti.
Güler, bu yaklaşımla sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamayı ve işveren markası algısını en iyi seviyeye taşımayı hedeflediklerini kaydetti. Vodafone Türkiye’nin çalışan deneyimini ve bağlılığını artırmaya, dijital dönüşümü destekleyen bir iş kültürü oluşturmaya ve çeşitlilik, hakkaniyet ile kapsayıcılığı teşvik etmeye odaklandığını aktardı.
Nazlı Tlabar Güler, Vodafone’un bir kez daha Türkiye’nin en gözde şirketleri arasında yer almasından mutluluk duyduklarını da sözlerine ekledi.
Üniversite Öğrencileri ve Genç Profesyoneller Oyluyor
Türkiye’nin ilk işveren algısı araştırması olan “En Gözde Şirketler”, 2009 yılından bu yana Realta Danışmanlık tarafından yürütülüyor.
Şirketlerin işveren olarak algısını ölçen araştırmada çeşitli başlıklar altında 76 soru yer alıyor. Şirket kültüründen öğrencilerin tercih ettiği iletişim yöntemlerine kadar birçok konu araştırma kapsamında değerlendiriliyor.
Araştırma, “Türkiye’nin En Gözde 200 Şirketi”, “Genç Profesyonellerin En Gözde Şirketleri”, “En Gözde Holdingler” ve “Genç Profesyonellerin En Gözde Holdingleri” olmak üzere dört konu başlığı altında gerçekleştiriliyor.
Toplam 22 sektörü kapsayan araştırmanın sonuçları, üniversite öğrencileri ve genç profesyonellerin oylarıyla belirleniyor. Online yürütülen araştırmaya geçen yıl 81 bini aşkın öğrenci ve 35 bini aşkın genç profesyonel katıldı.
Teknoloji ve telekomünikasyon şirketlerinde yetenek rekabeti, dijital dönüşümün önemli parçalarından biri haline geliyor. Vodafone Türkiye’nin telekomünikasyon kategorisinde ilk sırada yer alması, şirketin insan kaynakları stratejilerinin genç yetenekler ve profesyoneller tarafındaki işveren algısına yansıması açısından dikkat çekici.
Özellikle dijital dönüşümü destekleyen iş kültürü, çalışan deneyimi, yetenek yönetimi ve kapsayıcılık gibi başlıklar teknoloji odaklı şirketlerin rekabet gücüyle giderek daha yakın ilişki kuruyor. Bu nedenle işveren markasına yönelik araştırmalar, teknoloji şirketlerinin insan kaynağı tarafındaki konumunu izlemek açısından da önemli bir gösterge niteliği taşıyor.
