Türkiye Sigorta, Great Place To Work tarafından açıklanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” listesinde ilk kez yer aldı. Şirket, 600’den fazla organizasyon ve 175 binden fazla çalışanın geri bildirimiyle hazırlanan listede, çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanındaki çalışmalarını bağımsız bir değerlendirmeyle tescillemiş oldu.
Great Place To Work sertifikasına sahip şirketlerin değerlendirildiği süreçte Türkiye Sigorta, 1000+ çalışan kategorisinde listeye girme başarısı gösterdi. Şirketin bu başarısı, sigorta sektöründe yalnızca finansal performansın ya da ölçek büyüklüğünün ötesinde, çalışan bağlılığı ve kurum içi güven kültürünün de rekabet gücünün önemli bir parçası haline geldiğini ortaya koyuyor.
Çalışan deneyimi kurum kültürünün merkezinde
Türkiye Sigorta, güvene dayalı çalışma anlayışı, iş birliğiyle üretme kültürü ve sürekli gelişim odağıyla yürüttüğü insan kaynakları çalışmaları sayesinde Great Place To Work değerlendirmesinde öne çıktı. Şirket, son dört yılda Great Place To Work sertifikası ve Best Workplace ödülleriyle çalışan deneyimi alanındaki yaklaşımını güçlendirmişti.
Türkiye Sigorta İnsan Kaynakları, Strateji ve Destek Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Dr. Doğan Başar, 1000+ çalışan kategorisinde “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” listesine girmenin kendileri için önemli bir gurur kaynağı olduğunu belirtti.
Başar, “Son 4 yıldır da GPTW sertifikası ve Best Workplace ödüllerini kazanmıştık. Bu listeye girmek hem güçlü kurum kültürümüzü yansıtırken hem de çalışanlarımızın bize duyduğu güvenin ve birlikte oluşturduğumuz deneyimin bağımsız bir kurum tarafından tescillenmesi anlamına geliyor” dedi.
Kurum uygulamaları ve çalışan geri bildirimi birlikte değerlendirildi
Türkiye Sigorta’nın listeye girmesini önemli kılan unsurlardan biri, Great Place To Work değerlendirmesinin yalnızca sertifikasyon süreciyle sınırlı kalmaması. Değerlendirme, çalışan anketleri ve kurum uygulamalarını birlikte ele alan kapsamlı bir yapıyla yürütülüyor.
Dr. Doğan Başar, bu başarıyla çalışan deneyimini gerçekten sahiplenen bir ekip olduklarını bir kez daha gösterdiklerini ifade etti. Başar, Türkiye Sigorta ailesi olarak güveni pekiştirmeyi, birlikte büyümeyi ve daha iyisini yapmayı sürdüreceklerini söyledi.
Türkiye Sigorta’nın listeye ilk kez girmesi, şirketin insan kaynağına yaptığı yatırımın kurumsal itibar açısından da karşılık bulduğunu gösteriyor. Sigorta sektöründe dijitalleşme, müşteri deneyimi ve operasyonel verimlilik kadar çalışan deneyimi de dönüşümün temel başlıkları arasında yer alıyor.
Sigorta sektöründe güçlü işveren markası öne çıkıyor
Türkiye Sigorta’nın “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” listesine girmesi, sigorta sektöründe işveren markası rekabetinin güçlendiği bir döneme denk geliyor. Sektörde dijital kanalların büyümesi, veri odaklı operasyonların yaygınlaşması ve müşteri beklentilerinin değişmesi, nitelikli insan kaynağının önemini artırıyor.
Bu nedenle kurumların çalışan deneyimine yaptığı yatırım, yalnızca iç iletişim ya da insan kaynakları politikası kapsamında ele alınmıyor. Aynı zamanda sürdürülebilir büyümenin, müşteri memnuniyetinin ve kurumsal dayanıklılığın önemli bir bileşeni haline geliyor.
Türkiye Sigorta’nın ilk kez listeye girmesi, şirketin çalışanlarının geri bildirimleriyle desteklenen bir kurum kültürü inşa ettiğini gösterirken, sektör genelinde insan odaklı yönetim anlayışının daha görünür hale geldiğine de işaret ediyor.
Sigorta sektörü, son yıllarda teknoloji, veri ve müşteri deneyimi ekseninde hızlı bir dönüşümden geçiyor. Bu dönüşümün kalıcı başarıya ulaşması için yalnızca dijital ürünlere yatırım yapmak yeterli olmuyor; kurumların çalışan deneyimini de aynı stratejik öncelikle ele alması gerekiyor. Türkiye Sigorta’nın Great Place To Work listesine ilk kez girmesi, sigortacılıkta insan kaynağının dönüşümün merkezinde yer aldığını gösteren güçlü bir örnek. Fintek ve insurtek alanında rekabet giderek daha fazla yetenek, çeviklik ve kurum içi güven üzerinden şekilleniyor. Müşteriye daha hızlı, daha kişiselleştirilmiş ve daha dijital hizmet sunmak isteyen şirketlerin önce içeride güçlü bir kültür kurması gerekiyor. Türkiye Sigorta’nın bu başarısı, sigorta sektöründe işveren markasının artık yalnızca insan kaynakları başlığı altında görülmediğini; dijitalleşme, hizmet kalitesi ve sürdürülebilir büyüme stratejisinin ayrılmaz bir parçası haline geldiğini ortaya koyuyor.
