Çalışan deneyimini kurum kültürünün merkezine alan Türkiye Sigorta, Happy Place to Work değerlendirme sürecinde elde ettiği sonuçlarla insan odaklı yaklaşımını bir kez daha görünür kıldı. Çalışan geri bildirimleri doğrultusunda yapılan kapsamlı analizler sonucunda 82,3 puan alan Türkiye Sigorta, Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası ve Ödülü’nü almaya hak kazandı. Elde edilen bu skor, şirketi Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri listesine aday konumuna taşıdı.
Happy Place to Work süreci kapsamında kurum kültürü, liderlik yaklaşımı, çalışan bağlılığı, eşitlikçi yapı ve güven temelli çalışma ortamı gibi başlıklar çok boyutlu şekilde değerlendirildi. Yapılan analizler, Türkiye Sigorta’nın çalışan mutluluğunu dönemsel bir hedef olarak ele almak yerine, uzun vadeli ve sürdürülebilir bir başarı unsuru olarak konumlandırdığını ortaya koydu.
İnsan kaynakları uygulamalarında şeffaflık, kapsayıcılık ve katılımcı yönetim anlayışını önceleyen Türkiye Sigorta, çalışanların görüş ve beklentilerini karar alma süreçlerine entegre eden yapısıyla dikkat çekiyor. Çalışan deneyimini güçlendirmeye yönelik uygulamalar, yalnızca iç motivasyonu artırmakla sınırlı kalmıyor; aynı zamanda kurumsal verimlilik ve organizasyonel dayanıklılığı da destekleyen bir çerçeve sunuyor.
Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Türkiye Sigorta İnsan Kaynakları, Strateji ve Destek Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Dr. Doğan Başar, elde edilen sonucun arkasında çalışanların katkısının belirleyici olduğuna işaret etti. Başar, çalışan deneyimini stratejik bir öncelik olarak ele aldıklarını, ortak akla dayalı kurum kültürünün ve çalışanlardan gelen samimi geri bildirimlerin bu başarıyı mümkün kıldığını vurguladı. Türkiye Sigorta’nın birlikte gelişen ve birlikte başaran organizasyon anlayışını kararlılıkla sürdürdüğünü ifade etti.
Türkiye Sigorta, Happy Place to Work sürecinde elde ettiği bu başarıyla birlikte, çalışan mutluluğunu kurumsal sürdürülebilirliğin temel unsurlarından biri olarak ele alan yaklaşımını güçlendirmeyi hedefliyor.
Türkiye Sigorta’nın Happy Place to Work değerlendirmesinde elde ettiği skor, insan kaynakları alanında yürütülen çalışmaların süreklilik taşıyan bir stratejiye dayandığını gösteriyor. Çalışan deneyiminin ölçümlenebilir verilerle takip edilmesi ve geri bildirimlerin yönetsel karar süreçlerine dahil edilmesi, kurum içi bağlılığı güçlendiren önemli bir unsur olarak öne çıkıyor. Sigortacılık gibi yüksek rekabetin yaşandığı bir sektörde, yetenek yönetimi ve çalışan memnuniyeti ekseninde kurulan bu yapı, şirketin uzun vadeli kurumsal dayanıklılığı açısından kritik bir avantaj yaratıyor.
