Sompo Sigorta, çalışanlarının kariyer gelişimini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği Business Bootcamp Sertifika Programının dördüncü dönem mezunlarını verdi. Özyeğin Üniversitesi iş birliğiyle ve Sompo Akademi çatısı altında yürütülen program, 11 modül ve toplam 136 saatlik yoğun bir eğitim sürecini kapsıyor.
Şirketin farklı birimlerinde görev alan 23 Sompo Sigorta çalışanı, yüksek tempolu ve uygulama odaklı programı başarıyla tamamlayarak sertifika almaya hak kazandı. Mezuniyet töreninde sertifikalar, Fahri Uğur ve Ayşe Nida Bektaş tarafından takdim edildi.
MBA Temelli, Uygulamalı ve Proje Odaklı Eğitim Yapısı
Business Bootcamp Sertifika Programı, MBA müfredatının temel başlıklarını; vaka analizleri, iş dünyasından gerçek senaryolar ve uygulamalı içeriklerle bir araya getiriyor. Pazarlama ve Marka Yönetimi, Finansal Yönetim, Strateji ve Kurumsal Kültür başta olmak üzere 11 ana başlık altında yapılandırılan programda, katılımcılar edindikleri bilgi ve yetkinlikleri üç aylık proje çalışmaları ile somut çıktılara dönüştürüyor.
Bu yapı, Sompo Sigorta çalışanlarının yalnızca teorik bilgi edinmelerini değil, aynı zamanda iş süreçlerine doğrudan katkı sunabilecek yetkinlikler geliştirmelerini hedefliyor.
İnsan Kaynağı Odağında Uzun Vadeli Yaklaşım
Mezuniyet töreninde konuşan Sompo Sigorta Genel Müdürü Fahri Uğur, insan kaynağını şirketin sürdürülebilir başarısının temel unsurlarından biri olarak gördüklerini vurguladı. Uğur, Business Bootcamp Sertifika Programı’nın çalışanların potansiyellerini daha görünür kılmalarına ve kariyer yolculuklarında daha sağlam adımlar atmalarına katkı sunduğunu ifade etti. Özyeğin Üniversitesi ile yürütülen akademik iş birliğinin, hem katılımcılara hem de kuruma uzun vadeli değer sağladığına dikkat çeken Uğur, önümüzdeki dönemde programdan faydalanan çalışan sayısını artırmayı hedeflediklerini paylaştı.
Kurumsal dünyada yetkinlik geliştirme programlarının etkisi, içerik derinliği ve uygulama gücüyle ölçülüyor. Sompo Sigorta’nın Business Bootcamp yaklaşımı, klasik iç eğitim modellerinin ötesine geçerek akademi–iş dünyası iş birliğini somut çıktılara dönüştüren bir yapı sunuyor. Sigorta sektöründe insan kaynağına yapılan bu tür uzun soluklu yatırımlar, kurumsal dayanıklılık ve rekabet gücü açısından belirleyici bir rol üstleniyor.
