Revolut, kurucu ortak ve CEO Nik Storonsky için şirketin uzun vadeli değer yaratma hedeflerine bağlı yeni bir hisse teşvik planını yatırımcılarla görüşüyor. Plan, Revolut’un gelecekte 500 milyar dolar değerlemeye ulaşması halinde devreye girecek ek hisse ödülünü kapsıyor.
Görüşmeler henüz sonuçlanmış değil. Şirket de konuya ilişkin resmi bir açıklama yapmadı. Buna karşın gündeme gelen yeni model, Revolut’un büyüme hedefleri ve halka arz planlarına yönelik beklentilerin ulaştığı seviyeyi göstermesi açısından dikkat çekiyor.
Yeni teşvik planı 500 milyar dolar değerleme eşiğine bağlanıyor
Revolut’un mevcut kurucu teşvik modeli, şirketin 200 milyar dolar değerlemeye ulaşması halinde Nik Storonsky’nin şirketteki payını artırmasına imkan tanıyor.
Yatırımcılar şimdi bunun üzerine ikinci bir performans modeli eklenmesini değerlendiriyor. Taslak plana göre Revolut’un gelecekte 500 milyar dolar değerlemeye ulaşması halinde Storonsky ek hisse almaya hak kazanabilecek.
Planın şartları ve nihai yapısı üzerinde görüşmeler devam ediyor.
Revolut halka arz öncesi büyüme hedefini yükseltiyor
Revolut son yıllarda Avrupa’nın en yüksek değerlemeye sahip fintek şirketlerinden biri haline geldi. Şirket, küresel büyümesini sürdürürken olası halka arz için de hazırlıklarını devam ettiriyor.
500 milyar dolarlık performans eşiğinin gündeme gelmesi, yatırımcıların Revolut’un uzun vadeli büyüme potansiyeline yönelik beklentilerini de ortaya koyuyor.
Kurucuya verilecek hisse ödülünün şirket değerine bağlanması ise yatırımcıların performans odaklı teşvik yaklaşımını güçlendiren örneklerden biri olarak değerlendiriliyor.
Avrupa teknoloji şirketlerinde yeni teşvik modeli öne çıkıyor
Şirket değerine bağlı kurucu teşvikleri ABD teknoloji şirketlerinde uzun süredir kullanılan uygulamalar arasında yer alıyor. Avrupa’da ise bu ölçekte performans hedeflerine dayalı modeller daha sınırlı sayıda görülüyor.
Revolut’ta görüşülen yeni planın hayata geçmesi halinde Avrupa teknoloji ve fintek sektöründeki en büyük kurucu teşvik modellerinden biri ortaya çıkabilir.
Şirket açısından hedef yalnızca halka arz öncesi değerleme artışı değil, uzun vadede küresel finans sektöründeki konumunu güçlendirecek sürdürülebilir büyüme performansını korumak olarak öne çıkıyor.
Kurucu teşviklerinde uzun vadeli değer yaratımı öne çıkıyor
Yeni model, şirket yöneticilerinin ödüllendirilmesinde kısa vadeli finansal performans yerine uzun vadeli şirket değerinin esas alındığı yaklaşımın güçlendiğini gösteriyor.
Bu tür teşvik sistemlerinde kurucu ekip ile yatırımcıların ortak hedef etrafında hareket etmesi amaçlanırken, şirket değerindeki artış doğrudan performans kriteri olarak kullanılıyor.
Revolut haberinin dikkat çeken tarafı 500 milyar dolarlık rakamın kendisinden çok, yatırımcıların kurucu ekibi uzun vadeli şirket değeri üzerinden ödüllendirmeyi değerlendirmesi. Bu yaklaşım, hızlı büyüyen fintek şirketlerinde kurucu motivasyonunu şirketin gelecek performansına bağlayan yeni nesil teşvik modellerinin daha fazla önem kazandığını gösteriyor.
Plan henüz görüşme aşamasında olsa da ortaya çıkan hedef dikkat çekici. Avrupa fintek sektöründe değerleme çıtası yükselirken yatırımcılar da büyümeyi yalnızca kullanıcı sayısı veya gelir artışıyla ölçmüyor. Sürdürülebilir değer yaratımı ve küresel ölçek, kurucu teşviklerinin temel kriterleri arasında daha güçlü yer buluyor.
