Pluxee Türkiye’den Çarpıcı Araştırma
Pluxee Türkiye’den Çarpıcı Araştırma, Çalışanların % 87’si Fırsat Eşitliği İçin Aksiyon Bekliyor.
Pluxee Türkiye, çalışan deneyimi ve yan haklar dünyasında yenilikçi çözümler sunmaya devam ederken, Türkiye genelinde çalışanların kurumlarında cinsiyet eşitliği algısını mercek altına alan önemli bir araştırmaya imza attı. Araştırma, çalışanların terfi, performans değerlendirmesi ve ücret artışı gibi kritik konularda cinsiyet eşitliği açısından ne düşündüğünü ortaya koydu. Sonuçlara göre, çalışanların yüzde 44’ü ücret artışlarında kadın-erkek eşitliğinin gözetilmediğini belirtirken, yüzde 36’sı performans değerlendirmesi ve terfi süreçlerinde de eşitlik sağlanmadığını düşünüyor. Daha dikkat çekici olan ise çalışanların yüzde 87’sinin kurumlarında fırsat eşitliği sağlayacak uygulamaların hayata geçirilmesini beklediğini ifade etmesi.
Çalışanların Beklentisi: Cinsiyet Eşitliği Politikalarının Güçlendirilmesi
Türkiye’nin 26 ilinde farklı sektörlerden 500 çalışanla gerçekleştirilen araştırma, fırsat eşitliğinin sağlanmasının, çalışan bağlılığı ve iş verimliliği açısından kritik bir unsur olduğunu ortaya koyuyor. Çalışanların kurumlarından en çok beklenti duyduğu alanlar ise performans değerlendirme süreçleri, ücret politikaları, işe alımda cinsiyet dengesi ve şirket içi eğitimler olarak öne çıkıyor. Özellikle perakende ve hizmet sektörlerinde çalışanların, ücret artışlarında cinsiyet eşitliğinin sağlanmadığını düşündüğü belirtilirken, ticaret ve üretim sektörlerinde bu algının daha düşük olduğu görülüyor.
Z kuşağı çalışanların yüzde 68’i performans değerlendirmelerinde cinsiyet eşitliğinin sağlandığına inanırken, yaş ilerledikçe bu oran düşüş gösteriyor. 40-45 yaş arasındaki çalışanlarda bu oran yüzde 46’ya kadar geriliyor. Bu durum, genç neslin fırsat eşitliği konusunda daha iyimser bir algıya sahip olduğunu gösteriyor.
Pluxee Türkiye CHRO’su Feride Düzduran Gündüz: “Fırsat Eşitliği, Sürdürülebilir Büyümenin Temel Taşı”
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Pluxee Türkiye CHRO’su Feride Düzduran Gündüz, fırsat eşitliğinin iş dünyasındaki önemine dikkat çekerek şunları söyledi:
“Kadınların iş gücüne daha fazla dahil edilmesi ve yönetici rollerinde temsil oranlarının artırılması, artık iş dünyasında tartışılmaz bir gereklilik. Çalışanlar, işverenlerinden sosyal ve toplumsal konularda daha aktif rol almalarını bekliyor. Araştırmamızın sonuçları da bunu destekliyor. Çalışanların yüzde 60’ı, fırsat eşitliği politikalarının güçlendirilmesinin şirkete olan bağlılıklarını artıracağını söylüyor. Bunun yanı sıra, eşitlik politikalarını destekleyen kurumların daha yaratıcı ve inovatif olduğunu da görüyoruz. Dünya nüfusunun yarısını kadınlar oluşturuyor ve cinsiyet ayrımının iş dünyasında tamamen ortadan kaldırılması, küresel GSYİH’in yüzde 20 oranında artmasına katkı sağlayabilir.”
Kadın Çalışanları Güçlendirme Odaklı Politikalar Öne Çıkıyor
Pluxee Türkiye, kadın istihdamı konusunda güçlü rakamlarla dikkat çekiyor. Çalışanlarının yüzde 47’si kadınlardan oluşurken, üst yönetimde kadın oranı yüzde 56. Gündüz, geleceğin iş dünyasında en çok ihtiyaç duyulacak beceriler arasında yapay zeka, büyük veri, teknolojik okuryazarlık, yaratıcı düşünme ve siber güvenlik alanlarının yer aldığını belirterek, kadın çalışanların bu alanlarda yetkinlik kazanmasını desteklemenin öncelikleri arasında olduğunu vurguladı.
Pluxee Türkiye’nin gerçekleştirdiği bu araştırma, çalışanların cinsiyet eşitliği konusundaki algısının nasıl şekillendiğini ve işverenlerden beklentilerin ne yönde olduğunu gösteriyor. Sonuçlar, eşitlik politikalarının yalnızca etik bir zorunluluk değil, aynı zamanda çalışan bağlılığını ve şirket verimliliğini artıran stratejik bir unsur olduğunu da ortaya koyuyor. İş dünyasında kadınların daha fazla temsil edilmesi ve fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi, kurumların gelecekte daha sürdürülebilir ve başarılı olmasını sağlayacak kilit faktörlerden biri olarak öne çıkıyor.
