Pluxee, çalışanların güven, bağlılık ve iş yeri deneyimlerine ilişkin geri bildirimlerinin esas alındığı “2026 Avrupa’nın En İyi 100 İşvereni” listesinde 50’nci sırada yer aldı. Avrupa değerlendirmesinde şirketin Türkiye, Polonya, Lüksemburg ve Belçika’daki çalışan deneyimi sonuçları birlikte ele alındı.
Pluxee Türkiye ise 250–499 çalışan kategorisinde Türkiye birincisi olarak Avrupa çapındaki sonuca katkı sağladı.
Çalışan Deneyimi Dört Ülkedeki Sonuçlarla Değerlendirildi
Değerlendirmede çalışanların görev veya departmanlarından bağımsız olarak iş yerindeki deneyimleri dikkate alındı. Güven, bağlılık ve çalışma ortamına ilişkin çalışan geri bildirimleri sıralamanın temel unsurlarını oluşturdu.
Pluxee, farklı ülkelerdeki ekiplerini Life@Pluxee çatısı altında ortak bir kurum kültürüyle buluşturuyor. Şirket bu yaklaşımı çalışan deneyimini tek tip uygulamalar üzerinden yönetmek yerine farklı ihtiyaçlara yanıt veren, kişiselleştirilmiş ve bağlılığı güçlendiren bir yapı olarak tanımlıyor.
Life@Pluxee kapsamında çalışanların fikirlerini paylaşabilmesi, gelişim ve kariyer fırsatlarına erişebilmesi, farklı projelerde sorumluluk alabilmesi ve kurum içinde aidiyet geliştirebilmesi hedefleniyor.
Pluxee Türkiye Kendi Kategorisinde Birinci Oldu
Pluxee Türkiye’nin 250–499 çalışan kategorisinde elde ettiği birincilik, şirketin Avrupa sıralamasındaki performansına da katkı sağladı.
Pluxee Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Feride Düzduran Gündüz, çalışan deneyiminin yalnız yan haklar veya tekil uygulamalardan oluşmadığını belirterek çalışanların karar süreçlerine katılımı, gelişim olanakları ve farklı kariyer fırsatlarının bütünsel deneyimin parçası olduğunu vurguladı.
Gündüz, Life@Pluxee yaklaşımının liderlikten performans yönetimine, gelişim programlarından günlük çalışma biçimlerine kadar şirketin ortak çalışma kültürünü tanımladığını ifade etti.
Yapay Zekâ Çağında İnsan ve Yetkinlik Odağı
Pluxee’nin çalışan deneyimi yaklaşımında teknoloji ve yapay zekâ da giderek daha fazla yer tutuyor.
Gündüz, şirketin yapay zekâ çağında çalışanları yeni yetkinliklerle desteklemeye odaklandığını ve teknolojiyi daha yaratıcı, verimli ve anlamlı bir çalışma deneyiminin parçası haline getirmeyi amaçladığını belirtti.
Bu yaklaşım, şirketlerin çalışan deneyimini yalnız memnuniyet veya yan hak programları üzerinden ele almak yerine kariyer gelişimi, teknoloji kullanımı, liderlik ve kurum kültürünü birlikte yönettiği daha geniş bir modele taşıyor.
“Ortak Kültür Avrupa Başarısına Taşındı”
Pluxee’nin Türkiye, Polonya, Lüksemburg ve Belçika’daki ekiplerinin sonuçlarının birlikte değerlendirilmesi, farklı ülkelerde ortak kurum kültürü oluşturma yaklaşımını da öne çıkarıyor.
Şirket, Avrupa’nın en iyi 100 işvereni arasında 50’nci sırada yer almasını tamamlanmış bir hedef olarak görmek yerine çalışan deneyimini geliştirme çalışmalarının devamı için bir referans noktası olarak değerlendiriyor.
Önümüzdeki dönemde Pluxee’nin odağında çalışanların gelişim olanaklarını genişletmek, yeni deneyimlere erişimini artırmak ve farklı roller ile projeler üzerinden kariyer hareketliliğini desteklemek bulunuyor.
Çalışan Deneyiminde Rekabet Yeni Bir Boyut Kazanıyor
İşveren markası açısından dikkat çeken nokta, çalışan deneyiminin artık yalnız ücret ve yan haklar üzerinden şekillenmemesi. Kariyer hareketliliği, yönetime katılım, kurum içi öğrenme ve yapay zekâ çağında yeni beceriler kazanma imkânı da çalışanların iş yeri değerlendirmesinde giderek daha fazla ağırlık kazanıyor. Pluxee’nin Avrupa sıralamasındaki sonucu ve Türkiye’deki kategori birinciliği, şirketin bu alanları ortak bir kültür altında yönetme yaklaşımının çalışan geri bildirimlerine nasıl yansıdığına dair somut bir gösterge sunuyor.
