KPMG’nin “Küresel Kadın Liderlere Genel Bakış 2025” raporu, iş dünyasında üst düzey sorumluluk taşıyan kadın liderlerin karşı karşıya olduğu riskleri, beklentileri ve geleceğe yönelik öncelikleri net bir çerçeveyle ortaya koydu. 46 ülkeden 475 kadın liderle gerçekleştirilen çalışmaya göre kadın yöneticilerin büyük bölümü kendi şirketlerinin gelirlerinin önümüzdeki üç yılda artmasını beklerken, küresel ekonomi açısından temkinli bir tablo çiziyor.

Raporun en çarpıcı bulgularından biri, kadın liderlerin yüzde 62’sinin iş yerinde ayrımcılık veya önyargıyla karşılaşmış olması. Ayrıca eşit ücret konusunda hâlâ şeffaflığın sağlanamadığını belirtenlerin oranı yüzde 47 seviyesinde. Sosyal medya kullanımının yükseldigi bu dönemde dijital ortamda şiddete maruz kaldığını söyleyen kadın liderlerin oranı da kayda değer bir düzeyde.

Gelir Beklentileri Güçlü, Küresel Ekonomi İçin Temkinli Yaklaşım

KPMG raporuna göre kadın liderlerin her 10’undan 9’u önümüzdeki üç yılda kendi şirketlerinin gelirlerinde artış öngörüyor. Buna karşın küresel ekonomik güven oranı yalnızca üçte bir seviyesinde.

Bölgesel farklılıklar da dikkat çekiyor:

• Asya’daki kadın liderler geleceğe daha iyimser bakıyor.

• Batı Avrupa’daki liderler ise ekonomik ve jeopolitik riskler nedeniyle daha temkinli bir yaklaşım sergiliyor.

Jeopolitik Riskler Birinci Sırada

Üst düzey kadın yöneticilerin öncelikli gündeminde jeopolitik karışıklıklar, artan çatışma ihtimali ve ekonomik belirsizlikler yer alıyor. Katılımcıların yaklaşık %40’ı, silahlı çatışma riskini en kritik kaygıları arasında gösteriyor.

Kadın liderlerin yaklaşık üçte ikisi, şirketlerinin mevcut siyasi ve ekonomik tablo nedeniyle daha fazla baskı altında olduğunu ifade ediyor. Önümüzdeki üç yılda şirket büyümesi önündeki en büyük riskin yine jeopolitik belirsizlikler olacağı düşünülüyor.

“Kadın liderler çağın gerektirdiği özellikleri etkileyici biçimde sergiliyor”

KPMG Türkiye Denetim Bölümü Şirket Ortağı ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği & Çeşitlilik Lideri Şirin Soysal, raporun sonuçlarını şu sözlerle değerlendirdi:

“Ekonomik belirsizliklerin, yeni düzenlemelerin ve toplumsal kutuplaşmanın yükseldiği bir dönemden geçiyoruz. Bu dönemde şirketlerin çevik, uyumlu ve ileri görüşlü olması kritik. Rapordaki bulgular, kadın liderlerin yüksek motivasyon, stratejik düşünme ve güçlü liderlik yetkinlikleriyle bu dönemin gerektirdiği profili başarıyla yansıttığını ortaya koyuyor. Bu içgörülerin daha kapsayıcı yönetim modellerine katkı sunacağına inanıyoruz.”

Yapay Zeka Yatırımları Öncelik Haline Geldi

2025 anketi, kadın liderlerin teknoloji odağında belirgin bir dönüşüm yaşadığını ortaya koyuyor. Beş yıl sonra ilk kez yatırım önceliği, çalışan gelişiminden yapay zeka ve yeni teknolojilere kaydı.

• Çalışan gelişimine ayrılan payda 30 puanlık düşüş var.

• Katılımcıların yarısından fazlası kriz dönemlerinde AI yatırımlarını önceliklendiriyor.

• Kadın liderlerin %80’i, yapay zekanın iş sayısını kökten değiştirmeyeceğini ancak rollerin yeniden şekilleneceğini düşünüyor.

ESG ve Çeşitlilikte İlerleme Yavaşladı

Rapor, ESG stratejilerinin özellikle marka algısı ve müşteri ilişkilerinde etkili olduğunu gösteriyor. Yine de ölçülebilir finansal katkının düşük kalması, şirketlerin ESG’yi stratejik değer yaratım süreçlerine tam olarak entegre edemediğini gösteriyor.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında ise ilerleme oranı düşmüş durumda. Kadın liderlerin yalnızca %58’i, önümüzdeki üç yılda bu alandaki çabaların artacağına inanıyor. Bu oran 2023’te %76 seviyesindeydi.

İş Yerinde Ayrımcılık Hâlâ Yaygın

Kadın liderlerin %62’si, son üç yılda iş yerinde önyargı veya ayrımcılık yaşadığını belirtiyor.
Eşit ücret konusunda şeffaflığın hâlâ sağlanamadığını söyleyenlerin oranı %47.

Kuzey Avrupa bölgesi, hem ayrımcılık deneyiminin en düşük olduğu hem de eşit ücret konusunda daha şeffaf bir görünüm sunan tek bölge olarak öne çıkıyor.

Kararlılık ve Azim Öne Çıkıyor

Kadın liderlerin kariyer yolculuğundaki başarı faktörleri arasında:

• sıkı çalışma,

• stratejik düşünme,

• kişisel motivasyon
  gibi unsurlar öne çıkıyor.

Özellikle ekonomik belirsizlik dönemlerinde kişisel dayanıklılık, kariyer başarısı için giderek daha belirleyici bir etken haline geliyor.

Dijital Ortamda Şiddet Riskleri Artıyor

Kadın liderlerin neredeyse tamamı sosyal medyayı aktif kullanıyor. Ancak dijital varlık, beraberinde riskleri de getiriyor:

• Kadın liderlerin yaklaşık üçte biri, dijital şiddete maruz kaldığını ifade ediyor.

• Dijital şiddetin en yaygın türü %41 ile taciz.

• Bunu %37 ile karalama,

• ve %35 ile nefret söylemi takip ediyor.

Bu tablo, dijital platformlarda yöneticiler için daha kapsamlı güvenlik mekanizmalarına ihtiyaç olduğunu gösteriyor.

KPMG’nin raporu, iş dünyasında kadın liderlerin karşılaştığı baskıların giderek çeşitlendiğini ancak aynı zamanda liderlik profilinde güçlü bir dönüşüm yaşandığını ortaya koyuyor. Jeopolitik gerilim, ekonomik dalgalanma ve dijital risklerin arttığı bir dönemde, kadın liderlerin stratejik düşünme kapasitesi ve kişisel dayanıklılığı şirketler açısından kritik bir avantaj yaratıyor. Fintek ekosistemi açısından bakıldığında, rapordaki yapay zeka yatırımlarının öncelik haline gelmesi dikkat çekici. Teknoloji yatırımlarının bir büyüme kaldıraçına dönüştüğü bu dönemde, kadın liderlerin teknoloji adaptasyonu konusundaki yüksek farkındalığı, sektörün yenilikçilik kapasitesini güçlendiren önemli bir sinyal olarak değerlendirilebilir. Bu tablo, yönetim ekiplerinde çeşitliliğin inovasyon üzerindeki etkisini bir kez daha görünür kılıyor.