ING Türkiye, farklı üniversitelerden gelen 100’ün üzerinde öğrenciyi Genel Müdürlük binasında düzenlediği kampüs buluşmasında ağırladı. Gün boyu süren program, gençlerin kariyer yolculuğuna dair merak ettikleri başlıkları doğrudan sektör profesyonelleriyle konuşabildiği, iş hayatına ilişkin deneyimleri dinlediği ve yetkinlik gelişimine yönelik fikir alışverişinde bulunduğu bir temas alanı sundu. Etkinlik, finans sektöründe genç yeteneklerle kurulan ilişkinin artık yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlı kalmadığını; kurum kültürü, gelişim olanakları ve uzun vadeli kariyer perspektifi üzerinden şekillendiğini gösterdi.
Program kapsamında öğrenciler, ING Türkiye’nin çalışma ortamını, kurum kültürünü ve geleceğe dönük yetenek yaklaşımını daha yakından tanıma fırsatı buldu. Öğrenme ve gelişim odaklı çalışan deneyimi, genç yeteneklere sunulan kariyer olanakları ve günlük iş yapış biçimi, gerçek örnekler üzerinden aktarıldı. Sürdürülebilirlik yaklaşımı ile müşteri deneyimi odağı da etkinliğin öne çıkan başlıkları arasında yer aldı. Katılımcı öğrencilerin görüş ve önerilerini paylaşması, programı tek yönlü bir sunumdan çıkarıp karşılıklı etkileşim zemini haline getirdi.
Bankacılık sektöründe genç yeteneklere ulaşma yarışı giderek daha stratejik bir hal alıyor. Üniversite öğrencileriyle kurulan erken temas, kurumlar açısından yalnızca potansiyel aday havuzu oluşturmak anlamı taşımıyor; aynı zamanda işveren markasının nasıl algılandığını, yeni neslin hangi beklentilere sahip olduğunu ve kurum kültürünün sahada nasıl karşılık bulduğunu da ortaya koyuyor. ING Türkiye’nin düzenlediği kampüs buluşması, tam da bu nedenle insan kaynağı stratejisinin iletişim, deneyim ve gelişim başlıklarıyla birlikte ele alındığı bir örnek olarak öne çıkıyor.
Etkinliğin dikkat çeken yönlerinden biri de gençlerin yalnızca kariyer imkânlarını dinleyen pasif katılımcılar olarak konumlanmaması oldu. Program boyunca öğrenciler, iş hayatına ilişkin sorularını doğrudan yöneltme, yetkinlikleri hakkında değerlendirme alma ve kendi bakış açılarını aktarma olanağı buldu. Böylece etkinlik, kurumun genç yeteneklere seslendiği klasik bir tanıtım gününün ötesine geçerek daha güçlü bir temas ve deneyim alanına dönüştü.
Uluslararası kariyer fırsatları öne çıkıyor
ING Türkiye, gençlerin kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmasını destekleyen programlarını da etkinlikte paylaştı. Bunlar arasında öne çıkan başlıklardan biri Uluslararası Yetenek Programı oldu. ITP olarak kısaltılan program, genç yeteneklere global ölçekte gelişim ve uluslararası kariyer yolculuğu fırsatı sunuyor. Başvuruların Youthall üzerinden 13 Nisan’a kadar devam edecek olması, programa ilgi duyan öğrenciler için somut bir takvim de ortaya koyuyor.
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, gençlerle bir araya gelmenin ve onların merak ettikleri konuları dinlemenin kendileri açısından büyük değer taşıdığını vurguladı. Ataklı’ya göre ING, birlikte öğrenmeye ve keşfetmeye açık bir çalışma ortamı sunmaya odaklanıyor. Esnek ve kapsayıcı çalışma kültürüyle farklı bakış açılarını destekleyen kurum, gençlerin potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir zemin oluşturmayı hedefliyor. Ataklı ayrıca Uluslararası Yetenek Programı başta olmak üzere gençlerin kariyer başlangıcını destekleyen yapıların önemine dikkat çekti.
Türkiye’de bankacılık sektörü son yıllarda dijitalleşme, veri yönetimi, müşteri deneyimi ve sürdürülebilirlik gibi başlıklarda yeni yetkinlik setlerine ihtiyaç duyuyor. Bu ihtiyaç, insan kaynakları stratejilerinin de yeniden şekillenmesine yol açıyor. Artık kurumlar yalnızca nitelikli adaya ulaşmayı hedeflemiyor; aynı zamanda öğrenme çevikliği yüksek, uluslararası düşünme becerisine sahip ve değişen iş yapış biçimlerine uyum sağlayabilen gençleri çekmeye çalışıyor. ING Türkiye’nin kampüs buluşması da bu dönüşümün sahadaki yansımalarından biri olarak değerlendirilebilir.
Finans sektöründe genç yeteneklerle kurulan ilişki, işe alım ilanlarıyla yürüyen klasik modelden uzaklaşıyor. Yeni dönemde kurumlar, gençlerle daha erken temas kuran, kültürünü şeffaf biçimde anlatan ve kariyer yolculuğunu gelişim ekseninde çerçeveleyen yapılara yöneliyor. ING Türkiye’nin kampüs buluşması da insan kaynağını yalnızca pozisyon doldurma başlığı altında ele almayan, uzun vadeli yetenek inşasına odaklanan bir yaklaşımı yansıtıyor. Özellikle uluslararası kariyer programlarının öne çıkarılması, finans dünyasında yetenek rekabetinin artık maaş ve unvanın yanı sıra deneyim, hareketlilik ve öğrenme fırsatları üzerinden şekillendiğini gösteriyor.
