Türkiye Finans, çalışanlarının gelişimine yatırım yapmaya devam ediyor. Bankanın yenilikçi öğrenme platformu Türkiye Finans Akademi, hibrit öğrenme modeliyle Enocta Katalog Ödülleri kapsamında “Hibrit Öğrenmenin Yıldızı” ödülünü kazandı.
Eğitimde Dijital Dönüşümün Öncüsü
“İnsan Odaklı Bankacılık” anlayışıyla faaliyetlerini sürdüren Türkiye Finans, dijitalleşen dünyanın ihtiyaçlarına uygun olarak eğitim altyapısını güçlendirmeyi sürdürüyor.
“Bilgi Bankası” vizyonuyla tasarlanan Türkiye Finans Akademi, güçlü içerikleri, uzman eğitmen kadrosu ve sürekli gelişimi destekleyen öğrenme modeliyle çalışanlarının kariyer yolculuğuna rehberlik ediyor.
Akademi, yüz yüze eğitimleri dijital modüllerle entegre ettiği hibrit öğrenme modeli sayesinde esnek, erişilebilir ve verimli bir öğrenme deneyimi sunuyor. Bu yaklaşım, Enocta tarafından kurumsal dijital öğrenmede örnek uygulama olarak değerlendirilerek Türkiye Finans’a “Hibrit Öğrenmenin Yıldızı” ödülünü getirdi.
“Öğrenme Yolculuklarımızı Daha Etkili Hale Getirdik”
Türkiye Finans İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Züleyha Büyükyıldırım, ödülün anlamına ilişkin yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı: “Türkiye Finans olarak, çalışanlarımızın gelişimine yatırım yapmayı önceliklerimiz arasında görüyoruz. Türkiye Finans Akademi çatısı altında hayata geçirdiğimiz hibrit öğrenme modeliyle çalışanlarımıza mekândan ve zamandan bağımsız olarak kendilerini geliştirme fırsatı sunuyoruz. Enocta’dan aldığımız bu ödül, çalışan deneyimini zenginleştiren ve öğrenmeyi erişilebilir kılan yaklaşımımızın bir yansıması. Sürekli öğrenme kültürüyle geleceğe yatırım yapmaya devam edeceğiz.”
Türkiye Finans’ın bu başarısı, bankacılık sektöründe kurumsal öğrenme kültürünün dijitalleşme ile nasıl yeniden tanımlandığının güçlü bir örneğini oluşturuyor.
Türkiye Finans’ın aldığı bu ödül, kurumsal öğrenmede hibrit modellerin artık kalıcı hale geldiğini gösteriyor. Dijital dönüşümün etkisiyle finans sektöründe insan kaynağının yeniden yapılandığı bir dönemde, Türkiye Finans’ın yaklaşımı stratejik bir fark yaratıyor. Bankacılıkta başarı yalnızca finansal performansla değil, yetkin insan gücüyle ölçülüyor. Türkiye Finans Akademi’nin hibrit öğrenme modeli, çalışan bağlılığını ve bilgi paylaşımını artırırken, aynı zamanda verimlilik ve inovasyon kültürünü güçlendiriyor. Bu adım, Türkiye’de insan odaklı dijital bankacılık anlayışının sürdürülebilir şekilde yerleştiğinin önemli bir göstergesi olarak öne çıkıyor.
