QNB Türkiye, insan kaynakları ve çalışan deneyimi alanındaki uygulamalarıyla Stevie Awards for Great Employers kapsamında toplam 6 ödül kazandı. Bankanın Fin-ally MT Programı dört farklı kategoride ödüle layık görülürken, çalışan refahına yönelik stratejisi de iki kategoride Gümüş Stevie Ödülü aldı.
Genç yetenekleri iş hayatına hazırlamak amacıyla hayata geçirilen Fin-ally MT Programı, “Yılın İşe Alım veya Yetenek Kazanımı Ekibi” kategorisinde Altın Stevie Ödülü kazandı. Program ayrıca “İşveren Markalaşmasında Başarı”, “En İyi Gençlik İstihdam Stratejisi” ve “En İyi Yetenek Kazanımı Süreci” kategorilerinde Bronz Stevie Ödülü aldı.
Fin-ally MT Programı dört yılda 100’ün üzerinde genci QNB Türkiye’ye kazandırdı
Fin-ally MT Programı, üniversite öğrencilerinin eğitim hayatları devam ederken QNB Türkiye’nin farklı iş birimlerinde deneyim kazanmasına imkân sağlıyor.
Katılımcılar staj sürecinin yanı sıra Q-MBA eğitim programı, mentorluk ve kariyer danışmanlığı desteğinden yararlanıyor. Mezuniyet sonrasında ise Management Trainee olarak kariyerlerine başlama fırsatı elde ediyor.
QNB Türkiye’nin paylaştığı verilere göre program kapsamında son dört yılda 100’ün üzerinde genç yetenek bankada MT olarak kariyerine başladı.
Çalışan bağlılığı ve refahı da ödüllendirildi
QNB Türkiye’nin çalışan deneyimine yönelik geliştirdiği QNB Çalışan Refahı Stratejisi de Stevie Awards for Great Employers kapsamında iki ödül aldı.
Banka, “Çalışan Bağlılığı Alanında Başarı” ve “İşyeri Sağlığı ve Refahında Başarı” kategorilerinde Gümüş Stevie Ödülü’nün sahibi oldu.
QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, genç yeteneklerin kariyer yolculuklarını destekleyen uygulamalarla birlikte çalışan gelişimi, bağlılığı ve iyi olma haline yönelik çalışmaların sürdürüleceğini belirtti.
Akıncılar, Fin-ally MT Programı ve çalışan refahı uygulamalarının uluslararası ölçekte altı ödülle karşılık bulmasının, bankanın insan odaklı yaklaşımının önemli göstergelerinden biri olduğunu ifade etti.
Bankacılık sektöründe dijital dönüşüm hızlandıkça rekabet yalnızca teknoloji yatırımları üzerinden ilerlemiyor. Veri, yapay zekâ ve yeni nesil finansal ürünleri geliştirecek yetenekleri kuruma çekebilmek ve elde tutabilmek de bankaların dönüşüm kapasitesini doğrudan etkiliyor.
QNB Türkiye’nin Fin-ally MT Programı’nın genç yetenek kazanımı odağında dört farklı kategoride ödül alması bu açıdan anlamlı. Dört yılda 100’ün üzerinde katılımcının MT olarak bankaya katılması, programın yalnızca işveren markası çalışması olarak kalmadığını, doğrudan insan kaynağına dönüşen bir model oluşturduğunu gösteriyor. Finans sektöründe teknoloji yeteneğine yönelik rekabet arttıkça benzer erken kariyer programlarının stratejik önemi de güçlenecek.
