Monzo’dan Yapay Zeka Kullanım Kılavuzu
Monzo, İş Başvurularında Yapılması ve Yapılmaması Gerekenleri paylaştı.
Dijital bankacılığın öncülerinden Monzo, iş başvurularında yapay zeka (YZ) araçlarının nasıl kullanılacağına dair bir “do’s and don’ts” (yapılması ve yapılmaması gerekenler) listesi hazırladı. ChatGPT gibi üretken YZ araçlarının yaygınlaşmasıyla birlikte, Monzo bu teknolojiyle iş başvurusu yaparken nelere dikkat edilmesi gerektiğini açıkladı.
İş dünyasında YZ araçlarının kullanımı hızla yaygınlaşırken, hem şirketler hem de başvuru sahipleri bu teknolojiyi nasıl doğru kullanacaklarını öğrenmeye çalışıyor. Monzo, yayınladığı blog yazısında, YZ kullanımının avantajlarını vurgularken, işe alım sürecinde “insan odaklı” yaklaşımını koruma konusundaki kararlılığını da ifade etti.
Firma, “Bu araçlardan en iyi şekilde yararlanmanın, iş görüşmelerine hazırlık sürecinde kendine güveni artırmaya ve daha kapsayıcı bir ortam yaratmaya yardımcı olabileceğine inanıyoruz. Ancak, bu avantajları sağlarken adayları yakından tanımak istiyoruz” diyor.
Monzo, adaylara, görüşme hazırlıklarında bilgi toplamak ve prova soruları bulmak için YZ kullanımını teşvik ederken, adayların işlerinde YZ’yi nasıl kullanacaklarını düşünmeleri gerektiğini belirtiyor. Bununla birlikte, ChatGPT gibi YZ araçlarından kopyala-yapıştır yaparak başvurulara yanıt eklemek ya da YZ’nin sunduğu ancak adayın deneyim ve çalışmalarını yansıtmayan cevaplar vermek kesinlikle önerilmiyor. Ayrıca, gizli bilgilerin bu araçlara girilmemesi konusunda da uyarıda bulunuluyor.
Monzo’nun, yapay zeka teknolojilerinin iş başvurularında nasıl kullanılacağına dair sunduğu rehber, dijital çağın getirdiği yeni zorlukları ve fırsatları dengeli bir şekilde ele alıyor. Yapay zekanın iş süreçlerine entegrasyonu kaçınılmaz olsa da, Monzo’nun “insan odaklı” yaklaşımı, teknolojinin insan faktörünü gölgede bırakmaması gerektiğini hatırlatıyor. Adaylar için bu kılavuz, teknolojiyle uyumlu ama özgünlüğü koruyan bir başvuru sürecine işaret ediyor.
