Garanti BBVA’nın yeni mezun genç yeteneklere yönelik Talent Week Diamond programı, Stevie Awards for Great Employers ve Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında Gold ödüle layık görüldü. Program, genç yeteneklerle kurulan ilişkiyi işe alım sürecinin ötesine taşıyan gelişim modeliyle öne çıkıyor.
Talent Week Diamond iki farklı platformdan Gold ödül aldı
Talent Week Diamond, Stevie Awards for Great Employers kapsamında “Most Innovative Talent Acquisition Program” kategorisinde Altın Stevie Ödülü kazandı.
Program ayrıca Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında da Gold ödüle layık görüldü.
Garanti BBVA, iki ödülün Talent Week Diamond’ın genç yeteneklerin profesyonel hayata hazırlanmasına yönelik yaklaşımının uluslararası ölçekte değerlendirilmesi açısından önem taşıdığını belirtiyor.
Stevie Awards jürisi programı geleneksel yeni mezun işe alım modellerinin ötesine geçen ve genç yeteneklerle uzun vadeli gelişim ilişkisi kuran yapısıyla değerlendirdi.
Brandon Hall Group tarafındaki ödül ise programın genç yeteneklerin potansiyelini geliştirmeye ve profesyonel hayata geçişlerini desteklemeye yönelik modeli üzerinden geldi.
İşe alım süreci sonrasında da gelişim ilişkisi devam ediyor
Talent Week Diamond, Garanti BBVA’nın genç yetenek işe alım programı Talent Week kapsamında yüksek potansiyel göstererek mülakat aşamasına kadar ilerleyen adaylar için oluşturuldu.
Şirket, programı Türkiye’nin ilk ve tek yapılandırılmış “Yeni Mezun Yetenekler için Profesyonel Hayata Hazırlık ve Gelişim Programı” olarak tanımlıyor.
Modelin dikkat çeken tarafı, Talent Week sürecinde öne çıkan gençlerle Garanti BBVA bünyesinde işe başlamasalar bile ilişkinin devam etmesi.
Programa dahil edilen gençler kariyerlerinin başlangıç döneminde öğrenme ve gelişim olanakları, mentorluk ve topluluk deneyimleriyle destekleniyor.
Böylece aday havuzunda bekleyen pasif bir yapı yerine, gençlerin gelişmeye devam ettiği aktif bir yetenek topluluğu oluşturuluyor.
Mentorluk ve kişiselleştirilmiş gelişim programın merkezinde
Talent Week Diamond kapsamında katılımcılara kişiselleştirilmiş gelişim geri bildirimleri sunuluyor.
Programda ayrıca Garanti BBVA profesyonelleriyle mentorluk, öğrenme modülleri, ilham buluşmaları, networking fırsatları ile sosyal ve kültürel etkinlikler yer alıyor.
Garanti BBVA, program içeriklerinin genç yeteneklerin değişen ihtiyaçlarına göre sürekli geliştirildiğini belirtiyor.
Bu yapı, genç yeteneklerin yalnızca işe alım süreçlerine hazırlanmasını değil, profesyonel hayata geçiş döneminde daha geniş bir gelişim deneyimi yaşamasını hedefliyor.
Ebru Taşcı Firuzbay uzun vadeli yetenek yaklaşımını anlattı
Garanti BBVA Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, şirketin genç yeteneklere yaklaşımını yalnızca işe alım süreciyle sınırlamadıklarını belirtti.
Her Talent Week döneminde potansiyeliyle öne çıkan çok sayıda gençle tanıştıklarını ifade eden Firuzbay, bu kişilerin tamamının aynı dönemde Garanti BBVA’da kariyerine başlamasının mümkün olmayabildiğini söyledi.
Talent Week Diamond’ın bu noktadan hareketle oluşturulduğunu aktaran Firuzbay, amaçlarının potansiyeline inandıkları gençlerle bağı sürdürmek ve kariyerlerinin ilk dönemindeki gelişimlerine katkıda bulunmak olduğunu belirtti.
Garanti BBVA’yı çalışanı olsun veya olmasın, topluma ve sektöre değer katabilecek yeteneklerin öğrenme ve gelişim fırsatlarından yararlanabildiği bir “okul” olarak konumlandırdıklarını da ifade etti.
Firuzbay, programın ilk yılında Stevie Awards ve Brandon Hall Group tarafından Gold ödüle layık görülmesini modelin uluslararası ölçekte de karşılık bulduğunu gösteren bir gelişme olarak değerlendirdi.
Bankaların yetenek rekabeti işe alımın ötesine taşınıyor
Finans sektöründe genç yetenek rekabeti artık yalnızca mezuniyet sonrası işe alım programlarının kapsamıyla şekillenmiyor. Kurumların adaylarla daha erken temas kurması, işe başlamayan yüksek potansiyelli gençlerle ilişkiyi sürdürmesi ve gelişim programları üzerinden uzun vadeli bir topluluk oluşturması giderek daha önemli hale geliyor. Garanti BBVA’nın Talent Week Diamond modeli de bu dönüşümün örneklerinden biri. Programın iki uluslararası platformdan aldığı Gold ödül, bankacılık sektöründe yetenek yönetiminin işe alım fonksiyonundan daha geniş bir gelişim ve topluluk stratejisine doğru ilerlediğini gösteriyor.
