BNP Paribas Cardif Türkiye, İnsan Kaynakları ve Organizasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine Gülşah Alakuş’u atadığını duyurdu. Şirket, bu atama ile çalışan odaklı, kapsayıcı ve yüksek performans kültürünü daha da güçlendirmeyi hedefliyor.
27 Yıllık Uluslararası İnsan Kaynakları Deneyimi
Gülşah Alakuş, 27 yılı aşkın kariyerinde Türkiye’de ve global ölçekte farklı sektörlerde üst düzey insan kaynakları liderlik görevlerinde bulundu. Kariyerine 1998’de Turkcell’de başlayan Alakuş, ardından Digiturk’te uzun süre İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev aldı. Wyeth ve Pfizer İlaçları’nda İnsan Kaynakları Müdürü, Polpharma’da İnsan Kaynakları ve Kurumsal İlişkiler Müdürü olarak çalıştı.
2012’den itibaren Alexion Pharmaceuticals’ta Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nün yanı sıra Orta ve Doğu Avrupa, Nordik Ülkeler, İsviçre, Yunanistan, İsrail ve Benelüks’te İnsan Kaynakları liderliği yaptı. Çalışan Deneyimi ve İnsan & Kültür süreçlerine yön verdi. Son olarak Takeda’da Türkiye, Rusya, Kazakistan ve Belarus’u kapsayan TURC Bölgesi Kıdemli İnsan Kaynakları Direktörü olarak bölgesel stratejilerin şekillendirilmesine katkı sağladı.
Stratejik Alanlarda Güçlü Uzmanlık
Alakuş, yetenek ve değişim yönetimi, ödüllendirme, öğrenme ve gelişim, çeşitlilik ve kapsayıcılık, çalışan ilişkileri ve proje yönetimi alanlarındaki uzmanlığıyla tanınıyor. Karmaşık organizasyonlarda dönüşüm projelerine liderlik etmesi ve çalışan deneyimini önceliklendirmesiyle öne çıkıyor.
Eğitim ve Profesyonel Gelişim
İstanbul Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümünden mezun olan Alakuş, London School of Economics’te MBA yüksek lisansını tamamladı. Ayrıca Academy of Executive Coaching’den yönetici koçluğu, takım koçluğu ve Gestalt koçluğu programlarını bitirdi. EMCC Derneği tarafından akredite yönetici koçu unvanına sahip.
BNP Paribas Cardif Türkiye, bu atama ile hem şirketin büyüme stratejilerini hem de çalışan deneyimi vizyonunu daha ileriye taşımayı planlıyor.
BNP Paribas Cardif Türkiye’de gerçekleşen bu atama, sigorta sektöründe insan kaynakları stratejilerinin yeniden tanımlandığı bir döneme işaret ediyor. Gülşah Alakuş’un uluslararası deneyimi ve kapsayıcı liderlik yaklaşımı, şirketin hem iç kültürünü güçlendirmesinde hem de sektör genelinde yetenek yönetimi konusunda örnek teşkil etmesinde kritik bir rol oynayabilir. Dijitalleşme ve yapay zekâ destekli süreçlerin insan kaynakları uygulamalarına entegre edildiği günümüzde, güçlü liderlik atamaları şirketlerin sürdürülebilir büyüme yolculuklarını hızlandırıyor.
