Alternatif Bank, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında mart ayına yayılan etkinlik serisiyle toplumsal cinsiyet eşitliği, kadın liderliği ve iş hayatında kadın temsili başlıklarını çok boyutlu şekilde gündeme taşıdı. “Birlikte Daha Eşit” yaklaşımıyla kurgulanan etkinlikler, farklı bakış açılarını aynı zeminde buluştururken kurum içinde ve iş dünyasında eşitlik odaklı farkındalığın güçlenmesine katkı sundu.
Etkinlik serisi, yalnızca bir anma programı olmanın ötesine geçerek toplumsal cinsiyet eşitliğini erkeklik normlarından kadın liderliğine, kadın sağlığından kurum kültürüne kadar farklı katmanlarıyla ele aldı. Bu yönüyle Alternatif Bank’ın yaklaşımı, eşitlik meselesini tek yönlü bir iletişim alanı olarak konumlamıyor; daha geniş bir diyalog zemini kurmayı hedefliyor.
“Berber Dükkanı Sohbetleri” ile erkek perspektifi de masaya geldi
Programın dikkat çeken buluşmalarından biri, Yanındayız Derneği iş birliğiyle düzenlenen “Berber Dükkanı Sohbetleri” oldu. Erkeklik normlarının sembolik olarak temsil edildiği bir kurgu içinde gerçekleşen söyleşide, BK Partnership Yönetim Kurulu Başkanı Burhan Karaçam, Esas Gayrimenkul CEO’su Cem Eriç ve Alternatif Bank Yapılandırma, Yasal Takip Genel Müdür Yardımcısı Seçkin Mutlubaş yer aldı. Söyleşide toplumsal cinsiyet eşitliği, erkeklik kalıpları, iş yaşamındaki görünmez engeller ve gündelik dile yerleşmiş önyargılar ele alındı.
Etkinlikte paylaşılan veriler, iş gücü ve yönetim kademelerindeki eşitsizliğin boyutunu ortaya koydu. Kadınların iş gücüne katılım oranının erkeklerin yarısı seviyesinde kaldığı, üst yönetimlerde ise kadın temsilinin daha da gerilediği vurgulandı. Cam tavan olarak tanımlanan görünmez engellerin kadınların kariyer yolculuğunu nasıl şekillendirdiği örneklerle aktarıldı. Katılımcılar, eşitlik yolunda erkeklerin üstlenmesi gereken rolün altını çizerek dil kullanımından günlük davranışlara kadar pek çok alanda dönüşüm ihtiyacına dikkat çekti.
Resan Yüner ile kadın liderliği ve kariyer yolculuğu konuşuldu
Etkinlik serisinin bir diğer buluşmasında, Alternatif Bank CEO’su Ozan Kırmızı’nın moderatörlüğünde Apple Türkiye Ülke Müdürü Resan Yüner ağırlandı. “Biz Bize Sohbetler” başlığıyla düzenlenen oturumda, Yüner’in bankacılıktan teknoloji sektörüne uzanan kariyer yolculuğu ve liderlik deneyimi paylaşıldı.
Yüner, kariyerinin ilk dönemlerinde erkek egemen ortamlarda çalışmanın getirdiği zorluklara değinirken, kadınların iş yaşamında daha talepkâr ve daha cesur olması gerektiğini vurguladı. Kadın liderlerin birbirini desteklemesinin önemine işaret eden Yüner, kapsayıcılık ve psikolojik güvenliğin güçlü kurum kültürlerinin temel unsurları arasında yer aldığını belirtti. Bu değerlendirmeler, iş hayatında eşit temsili yalnızca sayısal bir hedef olarak görmeyen, kurum içi iklimi de işin merkezine yerleştiren bir bakış açısını öne çıkardı.
Kadın sağlığı başlığı da etkinlik serisinin parçası oldu
Alternatif Bank, mart ayına yayılan farkındalık çalışmalarında odağını yalnızca iş yaşamıyla sınırlı tutmadı. Acıbadem Hastanesi iş birliğiyle düzenlenen “A’dan Z’ye Kadın Sağlığı” webinarında Dr. Ecem Eren, kadınların yaşam döngüsü boyunca karşılaşabileceği sağlık konularını uzman bakış açısıyla ele aldı. Böylece etkinlik serisi, kadınların iş hayatındaki konumunun yanı sıra esenlik ve sağlık başlıklarına da alan açtı.
Alternatif Bank kapsayıcı kurum kültürünü güçlendirme mesajı verdi
Alternatif Bank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Bike Tarakcı, etkinliklere ilişkin değerlendirmesinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak gördüklerini vurguladı. Tarakcı, farklılıkların zenginlik olarak görüldüğü, herkesin kendini özgürce ifade edebildiği ve eşit fırsatlara erişebildiği bir çalışma ortamı yaratmayı önemsediklerini belirtti. Etkinlik serisini de bu yaklaşımın güçlü bir yansıması olarak tanımladı.
Bu açıklama, kurumların eşitlik başlığını yalnızca özel gün iletişimlerinin bir parçası olarak ele almak yerine, kurumsal kültürün yapısal bir unsuru haline getirme ihtiyacına işaret ediyor. Alternatif Bank’ın vurgusu da tam bu noktada şekilleniyor: farkındalık yaratmak kadar, bu farkındalığı kurum içinde kalıcı hale getirecek bir iklim kurmak.
Kadınların kurum içindeki rolü özel videoyla görünür kılındı
Alternatif Bank, etkinliklerin yanı sıra kurum içindeki kadınların katkısını ve görünürlüğünü artırmayı amaçlayan özel bir video çalışması da hazırladı. Banka çalışanlarının sesiyle hayat bulan videoda, kadınların iş hayatındaki çok katmanlı rolü; liderlik, bankacılık, annelik ve ekip arkadaşlığı gibi kimlikler üzerinden anlatıldı. Strateji geliştirmeden dijital dönüşüme, risk yönetiminden satışa kadar bankanın kritik fonksiyonlarında kadınların aktif rol aldığı vurgulandı.
Videoda paylaşılan veriler de dikkat çekti. Buna göre Alternatif Bank’ta çalışanların yüzde 52’sini, satış ekiplerinin ise yüzde 57’sini kadınlar oluşturuyor. Yönetim kademesinde kadın temsili yüzde 33, icra kurulunda ise yüzde 44 seviyesinde bulunuyor. Bu veriler, bankanın kadın temsili konusunda kurumsal yapısında belirli bir denge oluşturmaya çalıştığını ortaya koyuyor.
Bankacılık sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği başlığı artık yalnızca insan kaynakları politikalarıyla sınırlı değerlendirilmiyor. Kurum kültürü, liderlik yaklaşımı, temsil oranları ve çalışan deneyimi bu alanın ayrılmaz parçaları haline geliyor. Alternatif Bank’ın “Birlikte Daha Eşit” yaklaşımıyla mart ayına yayılan etkinlikler düzenlemesi, bu dönüşümü daha görünür kılan örneklerden biri. Burada dikkat çeken nokta, eşitlik meselesinin yalnızca kadınların konuştuğu bir başlık olarak ele alınmaması. Erkeklik normlarını tartışan oturumdan kadın liderlik deneyimlerine, sağlık başlığından kurum içi temsil verilerine kadar uzanan çerçeve, daha bütüncül bir yaklaşım ortaya koyuyor. Finans dünyasında önümüzdeki dönemde asıl fark yaratacak kurumlar, eşitlik konusunu sadece mesajlarında taşıyanlar değil; bunu organizasyon yapısına, liderlik katmanına ve günlük işleyişine yansıtanlar olacak.
