Akbank Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinde Öncü Rolünü Sürdürüyor

Akbank, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde fırsat eşitliği taahhüdünü bir kez daha vurguluyor.

Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda iş dünyasında fırsat eşitliğini destekleyen projeleriyle kadınların ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesine katkı sağlamaya devam ediyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında fırsat eşitliği taahhüdünü bir kez daha vurgulayan banka, kadın girişimcilerden teknoloji profesyonellerine, kariyerine ara verenlerden genç yeteneklere kadar geniş bir yelpazede programlar sunarak kadın istihdamını artırmayı ve liderlik rollerinde kadın oranını yükseltmeyi hedefliyor.

Akbank eşit işe eşit ücret politikasını güçlendirdi

Kadın istihdamını destekleyen ve fırsat eşitliği alanında örnek çalışmalara imza atan Akbank’ın toplam çalışanlarının yüzde 53’ünü kadınlar oluştururken, Genel Müdüre bağlı liderlik rollerinde bu oran yüzde 58 seviyesine ulaştı. Banka, 2024 yılında bağımsız bir denetim firması aracılığıyla gerçekleştirdiği analizle, kadın ve erkek çalışanların aynı pozisyonlardaki ücretlerinde herhangi bir farklılık olmadığını doğrulattı.

Ayrıca, iş ve yaşam dengesini gözeten izin politikalarını güncelleyerek, “Her türlü bakım emeğinin sorumlusu hem kadın hem erkektir” bilinciyle 90 gün ücretli refakatçi izni, 20 günlük babalık izni, okulun ilk günü izni ve karne izni gibi yenilikçi uygulamaları hayata geçirdi.

Kadın liderliği güçlendirmek için 2027 hedefi

Akbank, Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası kapsamında yönetim kurulundaki kadın üye oranını 2027 yılı sonuna kadar en az yüzde 30’a çıkarmayı taahhüt ediyor. Bu hedef, bankanın kapsayıcı yönetim anlayışının en önemli yansımalarından biri olarak görülüyor. UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı çerçevesinde yürüttüğü kapsamlı çalışmalarla, eşitlik, hakkaniyet, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı uygulamalarıyla sektörde örnek gösterilmeye devam ediyor.

Akbank Hazine Genel Müdür Yardımcısı ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, bankanın bu konudaki kararlılığını şu sözlerle vurguladı: “Kadınların iş hayatında güçlenmesi sadece toplumsal eşitlik açısından değil, şirketlerin ve ekonominin başarısı için de kritik öneme sahip. Akbank olarak yıllardır sürdürdüğümüz fırsat eşitliği politikalarıyla kadın istihdamını destekliyor, eşit işe eşit ücret prensibini hayata geçiriyor ve iş dünyasında örnek gösterilen kapsayıcı bir kültür inşa ediyoruz.”

Kadınların iş dünyasında güçlenmesi için kapsamlı projeler

Akbank, kadınların iş dünyasında daha aktif rol almasını sağlamak için çeşitli programlar yürütüyor:

• İkinci Bahar: Kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına yeniden kazandırılması için esnek çalışma modelleri ve eğitim destekleri sunuluyor.
• Rol Model Akbanklı: Katılımcılara toplumsal cinsiyet eşitliği konularında eğitim, mentorluk ve proje geliştirme desteği sağlanıyor.
• BinYaprak ile Milyon Kadına Mentor Programı: Genç kadınlara rehberlik ederek finansal okuryazarlık ve kariyer gelişimi konularında destek veriliyor.
• Şiddete Sıfır Tolerans Uygulamaları: Aile içi ve toplumsal şiddete karşı bilinçlendirme çalışmaları yapılıyor.
• Teknolojide Güçlü Kadınlar Projesi: UP School ve Patika.dev iş birliğiyle kadınların teknoloji alanında gelişimi destekleniyor. Başarılı mezunlara Akbank bünyesinde kariyer fırsatları sunuluyor.
• Akbank Gençlik Akademisi: Genç kadınların teknoloji ve diğer alanlarda kariyer yapmalarını destekleyen eğitimler sunuluyor.
• VikiMaraton: Akbank, imece iş birliğiyle kapsayıcılık ve eşitlik odağında Vikipedi’de içerik güncellenmesine katkı sağlıyor.

UN rehberinde örnek gösterilen Türk bankası

Kadın girişimcilerin finansmana erişimini kolaylaştırmak için mentörlük, danışmanlık ve eğitim programları yürüten Akbank, KAGİDER ve TurkishWIN gibi kuruluşlarla iş birliği yaparak kadın liderleri destekliyor. Aynı zamanda Akbank Dönüşüm Akademisi çatısı altında kadın liderlere özel programlar sunuyor.

Akbank, Birleşmiş Milletler Çevre Programı Finans Girişimi (UNEP FI) ile geliştirilen Finansal Sağlık ve Kapsayıcılık Taahhüdü kapsamında, 2024-2027 yılları arasında kadın KOBİ’lerin finansmana erişimini her yıl yüzde 10 artırmayı hedefliyor. 2024 yılı itibarıyla bu alanda yüzde 20 oranında gelişim sağlayarak hedefini aşmayı başardı.

UNEP FI ve UN Women tarafından yayımlanan 2024 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu rehberinde, “iyi uygulama örneği” olarak gösterilen Akbank, Türkiye’den listeye giren tek banka oldu.

Akbank’ın toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yürüttüğü kapsamlı çalışmalar, finans sektöründe fırsat eşitliği yaratmanın ötesinde, iş dünyasında kalıcı bir değişim yaratmayı hedefliyor. Kadınların iş gücüne katılımını artıran projeler, sürdürülebilir ekonomik büyümeye katkı sağlarken, iş dünyasında daha kapsayıcı ve adil bir yapının oluşmasını teşvik ediyor. Akbank’ın bu alandaki taahhütleri, özel sektörün toplumsal dönüşümde nasıl bir rol üstlenebileceğine dair önemli bir örnek teşkil ediyor.