YenidenBiz Beceri Geliştirme Programları kapsamında, Tam Finans sponsorluğunda ve Auramind desteğiyle hayata geçirilen “Benim Yolum” Programı tamamlandı. İş hayatına dönüş sürecindeki kadınların kariyerlerine daha güçlü ve özgüvenli şekilde devam etmelerini desteklemek amacıyla tasarlanan programa 21 kadın katıldı.
Türkiye’de kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen sivil toplum kuruluşlarından YenidenBiz, Tam Finans sponsorluğunda hayata geçirilen “Benim Yolum” Programı’nı başarıyla tamamladı. YenidenBiz Beceri Geliştirme Programları kapsamında düzenlenen program, iş hayatına dönüş sürecindeki kadınların kariyer yolculuklarını desteklemek amacıyla tasarlandı.
30 Mart’ta başlayan program, 22 Haziran’da gerçekleştirilen sertifika etkinliğiyle sona erdi. Program, kadınların güncel kariyer becerilerini güçlendirmesini, potansiyellerini yeniden keşfetmesini ve değişen iş dünyasına daha hazırlıklı biçimde dönmesini hedefledi.
12 haftalık gelişim yolculuğu
Program tasarımcısı ve eğitmen Buket Çavuş liderliğinde yürütülen “Benim Yolum”, 12 haftalık bir gelişim süreci olarak kurgulandı. Program; “Kendini Tanı & Kendine Dön”, “Potansiyelini İnşa Et” ve “Eyleme Geç” olmak üzere üç temel bölümden oluştu.
Katılımcılar bu süreçte güçlü yönlerini keşfetme, hedeflerini netleştirme ve kariyer planlarını yeniden şekillendirme fırsatı buldu. Program aynı zamanda değişen iş dünyasının dinamiklerine uyum sağlama, öz güveni güçlendirme ve kariyer dönüşümünü daha planlı yönetme konularında destek sundu.
Bu yapı, kariyer molası sonrası yeniden iş hayatına dönmek isteyen kadınlar için yalnızca mesleki bilgi değil, psikolojik dayanıklılık ve kişisel farkındalık açısından da önemli bir gelişim alanı yarattı.
Kariyer becerilerinden dijital yetkinliklere uzanan kapsam
12 hafta boyunca gerçekleştirilen eğitimlerde CV ve LinkedIn yönetimi, kariyer planlaması, kişisel marka oluşturma, networking, dijital mülakat süreçleri ve yapay zeka uygulamaları gibi güncel başlıklar ele alındı.
Programda yalnızca teknik ve kariyer odaklı becerilere yer verilmedi. Değerler çalışması, duygularla temas ve stres yönetimi başlıklarında gerçekleştirilen oturumlarla psikolojik iyi oluş da sürecin önemli bileşenlerinden biri haline getirildi.
Bu kapsam, iş hayatına dönüş sürecinin yalnızca bir işe başvurma süreci olmadığını gösteriyor. Kariyer molası veren kadınlar için özgüvenin yeniden inşası, dijital dünyaya uyum, profesyonel ağların güçlendirilmesi ve kişisel marka yönetimi birlikte ele alınması gereken başlıklar arasında yer alıyor.
Gülçe Okan fırsat eşitliği vurgusu yaptı
Tam Finans İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Gülçe Okan, iş hayatına dönüş sürecindeki kadınların beceri gelişimine katkı sunmanın önemine dikkat çekti.
Okan, Tam Finans olarak fırsat eşitliğini destekleyen ve bireylerin potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri alanlar yaratmayı önceliklendirdiklerini belirtti. Kadınların iş hayatına dönüş süreçlerinde ihtiyaç duydukları desteğe erişmelerinin ve becerilerini geliştirmelerinin sürdürülebilir kariyer yolculukları açısından büyük önem taşıdığını ifade etti.
YenidenBiz ile hayata geçirilen Benim Yolum Programı sayesinde iş hayatına dönüş sürecindeki kadınların ihtiyaç duydukları bilgiye, deneyime ve desteğe erişmelerine katkı sağlamaktan mutluluk duyduklarını belirten Okan, katılımcıların program boyunca gösterdikleri gelişim ve kararlılığın çalışmanın önemli bir ihtiyaca karşılık verdiğini gösterdiğini söyledi.
Tülay Cerit Tiryaki kadınların potansiyelini yeniden keşfetmesine dikkat çekti
YenidenBiz Genel Müdürü Tülay Cerit Tiryaki, YenidenBiz olarak kadınların iş hayatında sürdürülebilir şekilde var olmalarını destekleyen çalışmalar yürüttüklerini belirtti.
Tiryaki, Beceri Geliştirme Programları kapsamında hayata geçirilen Benim Yolum Programı’nın katılımcıların yalnızca yeni yetkinlikler kazandığı bir süreç olmadığını, aynı zamanda kendilerine duydukları güveni yeniden güçlendirdikleri özel bir gelişim yolculuğu olduğunu ifade etti.
Tam Finans ile gerçekleştirilen iş birliğinin kadınların istihdama katılımına ve kariyerlerine daha güçlü adımlarla devam etmelerine katkı sunduğunu belirten Tiryaki, programın kadınların potansiyellerini yeniden keşfetmelerine destek olduğunu vurguladı.
Uzman kadro eğitim ve mentorluk desteği sundu
Program süresince katılımcılar farklı alanlarda uzman isimlerden eğitim ve mentorluk desteği aldı. Program tasarımcısı ve eğitmeni Buket Çavuş’un liderliğinde yürütülen süreçte; Erdal Uzunoğlu, Auramind ekibinden Uzm. Psk. Hacı Haydar Salık ve Nöropsikolog Melisa Kökarttı, Tam Finans İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Gülçe Okan, Tam Finans İK Müdürü Merve Dikici, Gamze Berberci ve Alp Akman katılımcılarla deneyim ve uzmanlıklarını paylaştı.
Ayrıca EMCC, sağladığı mentorluk eğitimi desteğiyle programın gelişim sürecine katkı sundu. Bu yapı, programın yalnızca sınıf içi eğitimlerden oluşmadığını; katılımcıların profesyonel hayata dönüş sürecinde ihtiyaç duyabileceği farklı destek alanlarını bir araya getirdiğini gösteriyor.
YenidenBiz 800 bini aşkın kadına ulaştı
YenidenBiz, kuruluşundan bu yana 800 bini aşkın kadına ulaşarak kadınların yeniden istihdama katılım süreçlerine katkı sağladı. Dernek, 5.000’den fazla kadının yer aldığı yetenek havuzu, 70’e yakın kurumsal üyesi ve 1.200 gönüllüden oluşan ekosistemiyle çalışmalarını sürdürüyor.
Kariyer molası veren kadınların profesyonel hayata dönüşünü destekleyen YenidenBiz, kurumsal iş birlikleri, beceri geliştirme programları, mentorluk çalışmaları ve istihdam bağlantılarıyla kadınların ekonomik hayata sürdürülebilir biçimde katılmasına katkı sunuyor.
Benim Yolum Programı da bu yaklaşımın bir parçası olarak, kadınların değişen iş dünyasının ihtiyaçlarına daha güçlü şekilde hazırlanmasını hedefleyen gelişim modellerinden biri olarak öne çıkıyor.
Kadın istihdamında beceri gelişimi kritik önem taşıyor
İş dünyasında yetkinlik beklentileri hızla değişirken, kariyer molası sonrası geri dönüş sürecinde güncel beceri kazanımı daha kritik hale geliyor. Dijital mülakatlar, yapay zeka araçları, LinkedIn kullanımı, kişisel marka yönetimi ve networking becerileri, iş arama ve kariyer geliştirme süreçlerinin temel parçaları arasında yer alıyor.
Bu nedenle kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen programlarda yalnızca motivasyon değil, somut beceri gelişimi ve profesyonel yönlendirme de büyük önem taşıyor. Benim Yolum Programı, kariyer dönüşünü hem içsel farkındalık hem de iş dünyasının güncel gereklilikleri üzerinden ele almasıyla dikkat çekiyor.
Tam Finans sponsorluğu ve Auramind desteğiyle tamamlanan program, kadınların iş hayatına dönüş sürecinde kamu, özel sektör ve sivil toplum iş birliğinin yaratabileceği etkiyi gösteren örneklerden biri olarak değerlendiriliyor.
