Toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürünün ve iş yapış biçiminin temel unsurlarından biri olarak konumlandıran Yapı Kredi, 2025 yılına ait demografik istihdam verilerini paylaştı. Açıklanan yıl sonu rakamlarına göre bankanın kadın çalışan oranı yüzde 61,6 seviyesinde gerçekleşirken, kadın yönetici oranı ise yüzde 49’a ulaşarak sektördeki öncü konumunu pekiştirdi. Eşitliği yalnızca istatistiksel bir temsiliyet meselesi olarak değil; karar alma mekanizmalarından ücret politikalarına kadar tüm süreçleri dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alan kurum, kadınların ekonomik hayatta güçlenmesini desteklemeyi sürdürüyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Sorumlu Bankacılığın Temelidir
Yapı Kredi Genel Müdür Yardımcısı Özden Önaldı, kadınların iş hayatında güçlü ve eşit biçimde yer almasının sürdürülebilir kalkınmanın temel koşulu olduğunu vurguladı. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin yalnızca belirli dönemlerde hatırlanan bir hedef değil, kurum kültürlerinin ayrılmaz bir parçası olduğunu belirten Önaldı, Koç Topluluğu’nun fırsat eşitliği vizyonundan aldıkları güçle hareket ettiklerini aktardı. Daha adil, yenilikçi ve sürdürülebilir bir geleceğin, kadınların sosyal ve yönetsel alanlarda eşit temsiliyetiyle mümkün olduğuna inandıklarını ifade eden deneyimli yönetici, kadınların karar verici ve dönüştürücü aktörler olarak güçlenmelerini hedeflediklerinin altını çizdi.
Teknolojide Fırsat Eşitliği Projesi 80 Bin Kadına Ulaştı
Kadınların dijital yetkinliklerini artırmak amacıyla hayata geçirilen “Teknolojide Fırsat Eşitliği” projesi, bugüne kadar 80 bin kadına ulaşarak devasa bir etki yarattı. Yaş sınırı olmaksızın teknoloji alanında kendini geliştirmek isteyen tüm kadınların başvuru yapabildiği proje kapsamında; büyük veri, yapay zekâ, siber güvenlik ve bulut teknolojileri gibi geleceği şekillendiren kritik alanlarda kapsamlı eğitim programları sunuluyor. Sağlanan teknoloji okuryazarlığı ve uzmanlık eğitimleri, kadınların teknoloji sektöründeki temsilini doğrudan artırmayı amaçlıyor.
Yapı Kredi’nin ulaştığı yüzde 61,6’lık kadın çalışan ve yüzde 49’luk kadın yönetici oranı, finans sektöründeki cam tavanların (glass ceiling) teknoloji ve liyakat odaklı yaklaşımlarla nasıl kırılabileceğinin en somut örneğidir. Özellikle “Teknolojide Fırsat Eşitliği” projesiyle 80 bin kadına yapay zeka, büyük veri ve siber güvenlik eğitimlerinin verilmesi, sadece Yapı Kredi için değil, tüm Türk fintek ekosistemi için muazzam bir yetenek havuzu (talent pipeline) yaratıyor. Yapay zeka destekli kredi skorlama modellerinde ve algoritmik karar alma süreçlerinde “ön yargıların” (algorithmic bias) minimize edilmesi, ancak teknolojiyi geliştiren ekiplerin demografik çeşitliliğe (diversity) sahip olmasıyla mümkündür. Yönetim kademelerindeki kadın oranının yüzde 49’a dayanması, bankanın açık bankacılık ve dijital servis tasarımlarında çok daha kapsayıcı ve empatik ürünler ortaya koymasını doğrudan domine edecek.
