Türkiye Finans Katılım Bankası, çalışan deneyimini kurum kültürünün merkezine alan insan odaklı yaklaşımıyla Happy Place to Work tarafından dört ayrı alanda sertifikaya layık görüldü. Banka, “Harika Çalışma Alanı”, “İş Birliği ve Dayanışma”, “Profesyonel Gelişim” ile “Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları” başlıklarında aldığı sertifikalarla, çalışan mutluluğunu sistematik biçimde yöneten yapısını tescillemiş oldu.
Happy Place to Work değerlendirmesi, Türkiye Finans’ın güvene dayalı, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı sunduğunu ortaya koyuyor. Harika Çalışma Alanı sertifikası, güvenli ve destekleyici iş ortamını; İş Birliği ve Dayanışma sertifikası, ekipler arası güçlü iletişimi ve birlikte üretme kültürünü yansıtıyor. Profesyonel Gelişim sertifikası, çalışanların yetkinliklerini sürekli geliştirmelerine verilen önemi görünür kılarken, Sağlık ve İyi Olma Uygulamaları sertifikası ise fiziksel ve zihinsel esenliğin kurumsal öncelik haline geldiğini gösteriyor.
Türkiye Finans Katılım Bankası İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Züleyha Büyükyıldırım, sertifikalara ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı: “Happy Place to Work tarafından verilen söz konusu sertifikalar, Türkiye Finans’ta çalışan deneyimini bugünün ihtiyaçlarının ötesine taşıyan bir bakış açısıyla ele aldığımızı gösteriyor. İnsan odaklı kurum kültürümüzün ekip arkadaşlarımız nezdinde karşılık bulması, en değerli geri bildirim kaynağımızı oluşturuyor. Çalışma ortamından gelişim fırsatlarına, ekip ruhundan fiziksel ve zihinsel iyi olma haline uzanan yolculukta çalışanlarımızı merkeze alıyor ve onların geri bildirimleriyle kendimizi sürekli geliştiriyoruz. Amacımız, herkesin kendini güvende, değerli ve gelişime açık hissettiği; birlikte üreten, birlikte öğrenen ve birlikte güçlenen bir çalışma ekosistemi inşa etmek.”
Bankanın insan odaklı yönetim anlayışı, modern çalışma alanları, dijital gelişim platformları ve güçlü bir dayanışma ekosistemiyle destekleniyor. MAKET hedef sistemi ve şeffaf performans yönetimi, ekiplerin ortak bir vizyon etrafında buluşmasını sağlıyor. Akademi Destekleri ve global eğitim iş birlikleri ise çalışanların mesleki yetkinliklerini sürekli olarak ileri taşıyor. TF Club çatısı altındaki sosyal sorumluluk projeleri ve hobi kulüpleri de kurum içi etkileşimi ve aidiyet duygusunu güçlendiren bir yapı sunuyor.
Türkiye Finans, söz konusu uygulamalarla yalnızca bugünün çalışan beklentilerine yanıt veren bir kurum olmanın ötesine geçerek, geleceğin çalışma kültürünü bugünden inşa etmeyi hedefleyen bütüncül bir model ortaya koyuyor.
Finans sektörü açısından bakıldığında, çalışan deneyiminin ölçülebilir sertifikalarla yönetilmesi, yetenek rekabetinin giderek yoğunlaştığı bir dönemde stratejik bir avantaj yaratıyor. Türkiye Finans’ın yaklaşımı, insan kaynağını operasyonel bir unsurdan çıkarıp kurumsal sürdürülebilirliğin merkezine yerleştiren yeni nesil bankacılık anlayışının güçlü bir yansıması olarak öne çıkıyor.
