Momento, Arven Consultancy ve Hirex iş birliğiyle gerçekleştirilen Re-HR etkinliği, insan kaynakları yönetiminde teknolojinin ve kültürel dönüşümün rolünü masaya yatırdı. Sektör profesyonelleri hibrit çalışma modellerinden yapay zekâ tabanlı işe alım süreçlerine, çalışan deneyiminden organizasyonel dönüşüme kadar birçok başlığı tartıştı.
İK’da Yeni Dönem: Dijitalleşme ve Çalışan Deneyimi
Momento Satış ve İş Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Emrah Gövenç, dijitalleşmenin yalnızca süreçleri hızlandırmakla kalmadığını, teşekkür ve takdir kültürünü de görünür kıldığını belirtti. Gövenç, “Şirketlere yalnızca ödül sistemleri değil, aynı zamanda bağlılık ve takdir kültürü inşa eden çözümler sunuyoruz. Amacımız çalışan deneyimini merkeze alarak kalıcı değer yaratmak” dedi.
Kurum Kültüründe Dönüşümün Önemi
Arven Consultancy Kurucusu Burcu Doğru, insan kaynaklarını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlı görmediklerini, kurumların kültürel ve organizasyonel dönüşüm yolculuklarına eşlik ettiklerini söyledi. Doğru, “Gerçek sürdürülebilirlik doğru yeteneğin işe alınmasıyla değil, bu yeteneğin kurum kültürüne yerleşmesiyle başlar” ifadelerini kullandı.
Hirex: Yapay Zekâ ile Entegre İK Süreçleri
Hirex Kurucu Ortağı Ahmet Hoşgör ise işe alımdan onboarding’e kadar tüm İK süreçlerini tek bir platformda birleştirdiklerini vurguladı. “Yapay zekâ destekli aracımızla hem adaylar hem de İK ekipleri için verimliliği artırıyoruz. İşe alımı operasyonel değil, stratejik bir süreç olarak ele alıyoruz” dedi.
Yapay Zekânın Dönüştürücü Gücü
Panelin moderatörlüğünü üstlenen Özlem Kalkan, yapay zekânın yalnızca otomasyon aracı değil, kurum kültürünü ve karar alma süreçlerini dönüştüren bir yapı olduğunu belirtti. “Kurumların geleceğe hazırlanması için doğru strateji, doğru insan kaynağı ve yapay zekâ ile uyumlu bir çalışan kültürü şart” diyerek etkinlikte öne çıkan mesajı özetledi.
Re-HR etkinliği, insan kaynaklarının geleceğinin yalnızca işe alım ya da ödüllendirme süreçlerinden ibaret olmadığını, aynı zamanda stratejik bir dönüşüm alanı olduğunu bir kez daha gösterdi. Yapay zekâ ile güçlenen yeni nesil çözümler, çalışan deneyimini merkeze alırken kurumların kültürel ve organizasyonel yapısını da yeniden şekillendiriyor. Bu tablo, iş dünyasında İK teknolojilerinin önümüzdeki yıllarda rekabet gücünü belirleyen en kritik faktörlerden biri olacağını ortaya koyuyor.
