Visit Sponsor

Yazı: 17:30 Fintek

OnePay Workday Ortaklığıyla Finansal Refahı Güçlendiriyor

OnePay, Workday ile yaptığı iş birliğiyle finansal refah çözümlerini HR sistemlerine entegre ediyor. Yeni model, çalışan deneyimini ve finansal sağlığı güçlendirmeyi hedefliyor.

ABD merkezli fintek şirketi OnePay, insan kaynakları ve kurumsal yazılım devi Workday ile yaptığı yeni iş birliğiyle finansal refah çözümlerini iş dünyasının merkezine taşıyor. Ortaklık kapsamında OnePay’in finansal araçları, Workday’in çalışan deneyimi platformuna entegre edilecek.

Yeni model, finansal hizmetleri bağımsız bir yan hak olmaktan çıkararak çalışanların günlük iş akışının doğal bir parçası haline getirmeyi hedefliyor. Bu sayede çalışanlar; bankacılık, yatırım ve kredi oluşturma gibi araçlara doğrudan işveren sistemleri üzerinden erişebilecek.

Finansal Refah İş Akışına Entegre Ediliyor

İş birliği kapsamında OnePay, Workday Wellness ekosistemine finansal fayda sağlayıcısı olarak dahil oluyor. Bu entegrasyon sayesinde şirketler, çalışanlarına finansal sağlıklarını yönetebilecekleri araçları doğrudan HR ve payroll sistemleri içinde sunabilecek.

Öne çıkan yeniliklerden biri olan Enhanced Direct Deposit Switching (EDDS) özelliği, çalışanların maaşlarını farklı hesaplara yönlendirmesini veya hesap değişikliği yapmasını Workday üzerinden kolayca gerçekleştirmesine imkân tanıyor. Bu yapı, manuel işlemleri azaltırken kullanıcı deneyimini önemli ölçüde iyileştiriyor.

İşverenler İçin Stratejik Avantaj

Workday tarafında finansal refah, artık yalnızca yan hak değil, stratejik bir öncelik olarak konumlanıyor. Şirketler, çalışanlarının finansal stresini azaltmanın verimlilik ve bağlılık üzerinde doğrudan etkili olduğunu kabul ediyor.

OnePay’in platforma entegrasyonu, işverenlerin çalışanlarına sunduğu finansal destekleri daha görünür, erişilebilir ve ölçülebilir hale getiriyor. Aynı zamanda şirketlerin çalışan deneyimini güçlendirme hedefiyle örtüşen yeni nesil bir HR yaklaşımını da temsil ediyor.

OnePay–Workday iş birliği, fintek ile HR teknolojilerinin kesişiminde yeni bir kırılma noktasına işaret ediyor. Finansal refahın “yan hak” kategorisinden çıkarak iş akışının içine yerleşmesi, çalışan deneyimini yeniden tanımlayan bir yaklaşım sunuyor. Bu model, gömülü finansın yalnızca ödeme tarafında değil, kurumsal çalışan deneyimi içinde de hızla yaygınlaştığını gösteriyor. Önümüzdeki dönemde benzer entegrasyonların özellikle büyük ölçekli işveren platformlarında standart hale gelmesi sürpriz olmaz.

Kapat