KVKK’nın 2026/921 sayılı ilke kararına göre, çalışanların açık rızası bulunsa dahi mesai takibi amacıyla biyometrik veri işlenmesi ölçülülük ilkesini karşılamıyor. İşverenlere PIN, RFID/NFC kart ve imza çizelgesi gibi daha az müdahaleci yöntemler öneriliyor.