Türkiye odaklı İK teknolojileri rehberi HRTera.co, yayına girmesinin ardından geçen dört ayda 1.000’in üzerinde çözümü 35’ten fazla kategoride bir araya getirdi. Platform, insan kaynakları profesyonellerinin teknoloji seçimini daha hızlı ve veriye dayalı biçimde yapmasını hedefliyor.
13 Mart 2026 tarihinde yayın hayatına başlayan HRTera.co, Temmuz ayı itibarıyla 1.000’i aşkın İK teknolojisi çözümünü listelemeye başladı. Platformda işe alım, bordro, performans yönetimi, çalışan deneyimi ve İK analitiği gibi birçok başlık altında çözümler yer alıyor.
HRTera.co, Türkiye’deki insan kaynakları ekiplerinin farklı kaynaklara dağılmış teknoloji bilgilerine tek noktadan ulaşmasını amaçlıyor. Kullanıcılar aynı kategorideki çözümleri yan yana inceleyebiliyor ve ilgili teknoloji sağlayıcılarla doğrudan iletişime geçebiliyor.
İK teknolojileri için karar merkezi olarak konumlanıyor
Platform, yaklaşık 30 yıllık sektör deneyimine sahip İK Stratejisti ve Çalışan Deneyimi ve Bağlılığı Danışmanı Artemiz Güler tarafından kuruldu.
HRTera.co, yerli ve küresel İK yazılımlarını Türkiye odaklı bir yapı altında buluşturuyor. Platformun temel hedefi, insan kaynakları profesyonellerinin teknoloji seçiminde daha fazla veriden yararlanmasını ve karar süresini kısaltmasını sağlamak.
Ürün listelemelerinin yanında sektör haberleri, makaleler ve etkinlik takvimi de platformda yer alıyor. SHRM, HR Tech Conference, People Matters ve Unleash gibi küresel organizasyonlarla birlikte yerel İK etkinlikleri de HRTera.co üzerinden takip edilebiliyor.
35’ten fazla kategoride çözüm sunuluyor
Temmuz 2026 itibarıyla HRTera.co’da 35’in üzerinde kategori altında 1.000’i aşkın teknoloji çözümü listeleniyor.
Platformda insan kaynakları ekiplerinin sık kullandığı işe alım, bordro, performans yönetimi, çalışan deneyimi ve analitik çözümlerinin yanı sıra farklı uzmanlık alanlarına yönelik yazılımlar da bulunuyor.
Kategoriler altında sunulan karşılaştırma yapısı, kullanıcıların ihtiyaçlarına uygun ürünleri daha hızlı belirlemesine yardımcı oluyor. Çözüm sağlayıcılarla doğrudan iletişim kurulabilmesi ise satın alma ve değerlendirme süreçlerini kısaltmayı amaçlıyor.
Artemiz Güler İK teknolojisi seçimi veriye dayanmalı
HRTera.co Kurucusu Artemiz Güler, Türkiye’de İK teknolojisi seçimlerinin hâlâ büyük ölçüde sezgisel yöntemlerle yapıldığını belirtti.
Güler, insan kaynakları ekiplerinin doğru aracı bulmak için yoğun zaman harcadığını ifade ederek HRTera.co’nun bu süreci daha verimli hale getirmeyi amaçladığını söyledi.
Platformun çıkış noktasını daha az zamanda, daha fazla veriye dayalı teknoloji kararı alınmasını sağlamak olarak özetleyen Güler, kullanıcıların ihtiyaç duyduğu çözümlere danışmanlık sürecine bağımlı kalmadan ulaşabilmesini hedeflediklerini aktardı.
Teknoloji şirketlerine Türkiye pazarında görünürlük sağlıyor
HRTera.co, insan kaynakları profesyonellerinin yanında İK teknolojisi geliştiren şirketlere de doğrudan erişim kanalı sunuyor.
Platformda çözüm sağlayıcılar için ücretsiz temel listeleme seçeneği bulunuyor. Plus ve Premium üyelik modelleri kapsamında öne çıkarılmış profil, potansiyel müşteri yönlendirmesi ve sponsorlu içerik gibi ek görünürlük araçları sağlanıyor.
Çözüm sağlayıcılar, doğrulanmış çözüm statüsüyle kendi ürün sayfalarının içeriğini yönetebiliyor. HRTera.co’da halen 67 çözüm doğrulanmış profil olarak yer alıyor.
Bu yapı, platformun iki taraflı B2B pazar yeri modeliyle büyümesini destekliyor. İnsan kaynakları ekipleri çözüm ararken teknoloji şirketleri de ürünlerini doğrudan hedef kullanıcı kitlesine ulaştırabiliyor.
HRTera.co’nun kısa sürede 1.000’in üzerinde çözümü bir araya getirmesi, İK teknolojileri pazarındaki bilgi dağınıklığının ne kadar belirgin olduğunu gösteriyor. İnsan kaynakları ekipleri için ürün sayısının artması seçenekleri genişletirken karar sürecini de zorlaştırıyor. HRTera.co’nun karşılaştırma, doğrulanmış profil ve doğrudan iletişim özelliklerini aynı platformda toplaması bu soruna pratik bir yanıt sunuyor. Platformun uzun vadeli başarısında listeleme sayısından çok kullanıcı deneyimi, veri kalitesi ve çözüm sağlayıcılarla kurduğu güven ilişkisi belirleyici olacak.
