Eureko Sigorta, çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanındaki çalışmalarıyla 11. Stevie® Awards for Great Employers kapsamında Bronz Stevie® Ödülü kazandı. Şirket, “Achievement in Organizational Culture” kategorisinde “The Story of the Culture Behind the Numbers” başlıklı başvurusuyla ödüle layık görüldü.
38 ülke ve bölgeden 1.000’in üzerinde başvurunun değerlendirildiği programda, 160’tan fazla uluslararası uzman jüri üyesi görev aldı. Eureko Sigorta, organizasyonda Türkiye’den ödül kazanan üç şirket arasında yer aldı.
Kurum kültürü yaklaşımı öne çıktı
Eureko Sigorta’nın ödül alan yaklaşımında açık iletişim, kapsayıcılık, psikolojik güven, çalışan gelişimi ve iyi oluş uygulamaları öne çıktı. Şirket, çevik ve esnek çalışma modeliyle çalışanların görüşlerini paylaşabildiği ve gelişim fırsatlarına erişebildiği bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor.
Çalışan deneyimini düzenli olarak ölçen Eureko Sigorta, elde ettiği geri bildirimleri insan ve kültür uygulamalarına yansıtıyor. Şirketin çalışan memnuniyet skoru bir önceki yıl 10 üzerinden 8,6 seviyesindeyken 8,8’e yükseldi.
Öğrenme ve gelişim programları da kurum kültürünün önemli unsurları arasında yer alıyor. Eureko Sigorta, eğitim ve gelişim yatırımlarıyla desteklediği çalışma modeli sayesinde üst üste üçüncü kez “World Class Workplace” unvanını aldı.
Kadın çalışan oranı yüzde 57
Eureko Sigorta’da kadınların toplam çalışanlar içindeki oranı yüzde 57 seviyesinde bulunuyor. Orta ve üst düzey yönetimde kadınların oranı ise yüzde 51’e ulaşıyor.
Şirket, 2025 yılında İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı daha yüksek bir skorla yeniledi. Sağlık, esenlik ve iyi yaşam programlarının yanı sıra çalışanları ve ailelerini kapsayan uygulamalar ile toplumsal fayda odaklı gönüllülük çalışmaları da kurum kültürünün diğer bileşenlerini oluşturuyor.
Eureko Sigorta, bu alanlardaki uygulamalarla çalışan bağlılığını, gelişimi ve kapsayıcılığı birlikte güçlendirmeyi amaçlıyor.
Zeren Cönger Uyar çalışan deneyimine dikkat çekti
Eureko Sigorta İnsan ve Kültür Koordinatörü Zeren Cönger Uyar, güçlü kurum kültürünün sürdürülebilir başarı açısından temel bir rol oynadığını belirtti.
Uyar, Bronz Stevie® Ödülü’nü yıllar içerisinde çalışanlarla birlikte geliştirilen kurum kültürünün uluslararası ölçekte gördüğü karşılığın göstergesi olarak değerlendirdi. Achmea ve yönetim ekibinin insan odaklı liderlik yaklaşımının kültürün sürekliliğini desteklediğini belirten Uyar, önümüzdeki dönemde çalışan deneyimi, kapsayıcılık ve öğrenme kültürüne yönelik yeni uygulamalara devam edeceklerini ifade etti.
Sigorta sektöründe dijitalleşme ve ürün inovasyonu kadar yetenek yönetimi de rekabetin önemli başlıklarından biri haline geliyor. Eureko Sigorta’nın aldığı ödülün kurum kültürüne odaklanması, insan kaynağının uzun vadeli büyüme stratejilerindeki yerini göstermesi açısından dikkat çekici.
Çalışan memnuniyet skorunun 8,8’e yükselmesi, yönetim kademelerinde kadın oranının yüzde 51’e ulaşması ve şirketin üst üste üçüncü kez “World Class Workplace” unvanı alması, kurum kültürü yaklaşımının ölçülebilir sonuçlarla desteklendiğini gösteriyor. Finans ve sigorta sektöründe nitelikli çalışan rekabetinin yoğunlaştığı bir dönemde, çalışan bağlılığı ve gelişim programlarının şirketlerin işveren markası üzerindeki etkisi daha da artabilir.
