Amazon, İletişim ve Kurumsal Sorumluluk biriminde bazı pozisyonları kaldırma kararı aldı.
Amazon, organizasyonel yapısını yeniden şekillendirme sürecinin bir parçası olarak İletişim ve Kurumsal Sorumluluk biriminde bazı pozisyonları kaldırma kararı aldı. Şirket, bu değişikliklerle daha hızlı hareket etmeyi, ekipleri müşterilere daha yakın hale getirmeyi ve kurumsal kültürünü güçlendirmeyi hedefliyor.
Küçük Ölçekli Ama Stratejik Bir Değişim
Amazon sözcüsü Brad Glasser, şirketin aldığı bu kararın titiz bir değerlendirme sürecinin ardından geldiğini belirterek, “Son incelemenin ardından, daha hızlı hareket etmemize, sahiplenmeyi artırmamıza, kültürümüzü güçlendirmemize ve ekipleri müşterilere daha yakın hale getirmemize yardımcı olmak için İletişim ve Kurumsal Sorumluluk organizasyonunda bazı değişiklikler yapıyoruz. Bu değişikliklerin bir parçası olarak, az sayıda rolü ortadan kaldırma konusunda zor bir karar aldık,” dedi.
İşten çıkarmaların kaç çalışanı etkileyeceği konusunda kesin bir rakam verilmezken, Bloomberg’in haberine göre “onlarca kişiyi” kapsadığı belirtiliyor.
Andy Jassy Döneminde Süregelen Yapılanma
Amazon’un CEO’su Andy Jassy, şirketin daha çevik ve müşteri odaklı bir yapıya kavuşması için organizasyonları daha yalın hale getirmeyi planladığını daha önce duyurmuştu. 2021 yılında CEO koltuğuna oturduğundan bu yana, Amazon on binlerce kurumsal pozisyonu kaldırdı. 2022’de başlayan bu süreçte, 27.000’den fazla iş pozisyonu ortadan kaldırıldı ve şirket, belirli departmanlara yönelik küçük ölçekli işten çıkarmalar gerçekleştirmeye devam etti.
Jassy, Eylül 2023’te yaptığı açıklamada, Amazon’un “dünyanın en büyük girişimi gibi faaliyet göstermeye” devam edebilmesi için her departmanda yönetici sayısının azaltılacağını duyurmuştu. CEO, organizasyonel yapıyı daha verimli ve müşteri odaklı hale getirmek için lider ekiplerin bireysel katkı sağlayıcı oranlarını 2025’in ilk çeyreğine kadar en az %15 artırmalarını istemişti.
Teknoloji Sektöründeki Küresel Dalga
Amazon’un aldığı bu karar, teknoloji sektöründe devam eden küresel işten çıkarma dalgasının bir parçası olarak değerlendiriliyor. 15 Ocak’ta Meta ve Microsoft’un da iş gücünde kesintiye gideceği açıklanmıştı. Meta, personel sayısını %5 oranında azaltmayı planlarken, Microsoft’un da danışmanlık işinin bir bölümünde işe alımları durdurup bazı çalışanları işten çıkaracağı belirtilmişti.
Teknoloji sektöründeki işten çıkarmaları izleyen Layoffs.fyi verilerine göre, 2024 yılı itibarıyla 545 teknoloji şirketi toplam 152.664 çalışanını işten çıkardı. Bu rakam, sektör genelinde iş gücü azaltma trendinin sürdüğünü gösteriyor.
Amazon’un İletişim ve Kurumsal Sorumluluk departmanında yapılan işten çıkarmalar, şirketin “verimlilik ve çeviklik” odaklı dönüşüm stratejisinin bir yansıması olarak görülüyor. Ancak, Amazon’un iş gücünde küçülmeye gitmesi, teknoloji sektöründe 2024 yılı itibarıyla süregelen işten çıkarma dalgasının bir uzantısı olarak da değerlendiriliyor. Küresel ekonomide belirsizlik devam ederken, büyük teknoloji şirketleri operasyonel verimliliği artırmaya ve maliyetleri optimize etmeye yönelik adımlar atmaya devam edecek gibi görünüyor.
