Akbank İyi Bir Sen Programıyla Çalışanlarına Yeni Haklar Sunuyor

Akbank,  “İyi Bir Sen” programı kapsamında yenilikçi izin politikalarını hayata geçiriyor.

Akbank, çalışanlarının mutluluğunu ve iyi olma halini merkeze alarak geliştirdiği “İyi Bir Sen” programını genişletmeye devam ediyor. Program kapsamında refakat izni, genişletilmiş babalık izni, öğrenim izni ve avans izin gibi yenilikçi haklar sunuluyor. Akbank, çalışanlarının kişisel ve profesyonel hayatlarını desteklemek amacıyla geliştirdiği bu uygulamalarla, iş dünyasında fark yaratmaya devam ediyor.

Akbanklılara Kapsamlı Destek Sunan “İyi Bir Sen” Programı

Akbank, çalışanlarının iş-yaşam dengesini güçlendirmek ve fiziksel, sosyal ve mental alanlarda bütünsel bir destek sağlamak amacıyla geliştirdiği “İyi Bir Sen” programı kapsamında birçok yeni uygulamayı hayata geçiriyor.

Bu kapsamda:

• Wellbees iş birliğiyle ücretsiz diyetisyen, psikolog ve spor eğitmeni desteği sunuluyor.
• Akbanklı Ailem Akademisi ile sağlık, psikoloji, kültür, sanat, ebeveynlik ve çocuk gelişimi gibi birçok farklı alanda seminerler düzenleniyor.
• Akbanklı Kulüpler çatısı altında 20’den fazla hobi kulübüyle çalışanlara sosyal aktiviteler sunuluyor.
• Uzaktan ve hibrit çalışma, esnek çalışma saatleri ve toplantısız gün uygulamalarıyla çalışanların iş verimliliği artırılıyor.

Akbank İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Pınar Anapa, çalışanlarının mutluluğunu destekleyen bu programın önemini vurguladı:

“Akbank olarak, herkesin kendini güvende ve iyi hissettiği bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz. 2019 yılında başlattığımız ‘İyi Bir Sen’ programıyla çalışanlarımıza yenilikçi haklar ve ayrıcalıklar sunuyoruz. Yeni izin politikalarımızla iş-yaşam dengesini daha da güçlendirerek çalışanlarımızın farklı ihtiyaçlarına yönelik çözümler üretmeye devam edeceğiz.”

Yeni İzin Politikalarıyla Çalışanlara Daha Fazla Destek

Akbank, mevcut izin haklarını daha da genişleterek çalışanlarının farklı ihtiyaçlarına yanıt veren yeni uygulamalarını devreye aldı.

Bu kapsamda:

• Refakat izni: Çalışanların birinci derece yakınlarının sağlık sorunlarında üç aya kadar ücretli izin kullanmasına olanak tanıyor.
• Genişletilmiş yas dönemi izni: Çalışanlara 10 iş gününe kadar yas dönemi izni sağlanıyor.
• Avans izin hakkı: Yıllık iznini tamamlayan çalışanlara 10 iş gününe kadar avans izin kullanma imkânı sunuluyor.
• Babalık izni: Toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik bir adım olarak babalık izni 20 iş gününe çıkarıldı.
• Öğrenim izni: Çalışanların yüksek lisans, doktora ve sertifika programlarına katılımını desteklemek için yılda 7 iş günü öğrenim izni hakkı tanındı.

Akbank İş-Yaşam Dengesini Destekleyen Politikalarını Genişletiyor

Akbank, çalışanlarının kişisel gelişimini desteklemek ve iş-yaşam dengesini sağlamak amacıyla sunduğu yenilikçi politikalarla sektöründe fark yaratmaya devam ediyor.

Daha önce doğum günü izni, karne günü izni, okulun ilk günü izni ve farklı dini inançlara sahip çalışanlar için dini bayram izinleri gibi haklar sunan banka, 3 aya varan kariyer molası ve diğer esnek çalışma imkanlarıyla da çalışan memnuniyetini artırmayı hedefliyor.

Akbank’ın çalışanlarının iş-yaşam dengesini korumaya yönelik attığı adımlar, iş dünyasında sürdürülebilir ve çalışan odaklı bir kültür oluşturma yönündeki dönüşümün önemli bir parçası. Özellikle refakat izni, babalık izni ve öğrenim izni gibi yenilikçi uygulamalar, çalışanların hayatlarına değer katan adımlar arasında öne çıkıyor. Bu tür politikalar, yalnızca çalışan motivasyonunu artırmakla kalmayıp, uzun vadede daha üretken ve bağlı bir iş gücü oluşturulmasına da katkı sağlıyor.